Почасовая зарплата в России

Введение нового почасового МРОТ

vvedenie_novogo_pochasovogo_mrot.jpg

Новые изменения в МРОТ: предпосылки

МРОТ устанавливается ежегодно и приравнивается к прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года. В 2020 году этот показатель составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Регионы могут устанавливать свой уровень минимальной оплаты, который не может быть ниже федерального, т. е. 12130 руб.

МРОТ возник в связи с необходимостью оценить труд наиболее низкооплачиваемых работников. Таким образом государство старается обеспечить минимальный порог справедливой зарплаты и проконтролировать работодателей.

Контроль производится так:

ИФНС обращает внимание на заниженные доходы в формах 6-НДФЛ, «Расчете по страховым взносам» (для этого разработаны специальные контрольные соотношения, сопоставляющие показатели с МРОТ и среднеотраслевыми показателями по зарплате в регионе);
инспекторы направят требование работодателю пояснить низкие показатели зарплаты;
налоговики направляют информацию о нарушениях в трудинспекцию, поэтому для работодателей, занижающих уровень зарплат, возможен вызов на комиссию по труду;
плательщик также рискует попасть в план выездных налоговых проверок (п. 5 приложения 2 к приказу ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333).

Недобросовестные работодатели зачастую оплачивают труд работников ниже уровня МРОТ, аргументируя свою позицию режимом неполного рабочего времени. Именно для такого случая Правительство установит новый МРОТ — почасовой.

Введение нового почасового МРОТ

Законодатели обеспокоены тем, что занижение заработной платы позволяет субъектам получать необоснованно завышенную прибыль и незаконно снижать платежи по налогам и взносам. При этом подчиненные вынуждены соглашаться на выплаты «в конвертах», боясь остаться без работы, особенно в период пандемии COVID-19.

Поэтому депутаты от ЛДПР разработали законопроект, предусматривающий минимальную часовую оплату труда в России с 1 января 2021 года. Мера поспособствует росту доходов населения и доведению размера зарплат до уровня индустриально развитых стран.

Минимальный размер часовой ставки (МРЧС) с 01.01.2021

Законопроектом предусматривается первоначальное значение показателя часовой ставки – 150 руб. Далее ежегодно сумма будет индексироваться на процент инфляции по итогам прошедшего года.

Вариант установить МРЧС исходя из действующего МРОТ одобрен не был, поскольку:

число рабочих часов в каждом месяце различно, ежемесячное изменение часовой ставки нецелесообразно;
ставка, определенная по МРОТ, признана заниженной. Например, при МРОТ, равном 12130 руб., и 40-часовой рабочей неделе в мае 135 рабочих часов стоимостью 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле 176 рабочих часов стоимостью 68,92 руб. (12 130 / 176).

При этом МРЧС в 150 руб. гарантирует больший размер заработной платы. Если сотрудник отработает целый месяц с такой ставкой:

за май он получит: 135 ч х 150 = 20 250 руб.;
за июль: 176 ч х 150 = 26 400 руб.

Для кого установят новый МРОТ (часовой)

Соответствовать минимальному уровню часовой ставки должны зарплаты работников при выполнении одновременно двух условий:

работа в режиме неполного рабочего времени;
трудовой договор является срочным и заключен на срок до 3-х месяцев.

Применение показателя в иных ситуациях недопустимо.

Получается, что бухгалтер теперь будет контролировать соответствие зарплат не только месячному МРОТ, но и МРЧС в отношении отдельных сотрудников.

Пример применения минимальной часовой оплаты труда

Компания принимает сотрудника на временную работу по трудовому договору на 3 месяца. Устанавливается такой режим труда:

6 часов в день;
рабочие дни – понедельник, среда и пятница.

Рассчитаем зарплату сотрудника, если его первый рабочий день – 6 июля 2020 года. При этом допустим, что трудовым договором со сроком 3 месяца устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 руб. в час., а в регионе действует МРОТ, равный федеральному (12130 руб.):

Количество рабочих дней

Количество рабочих часов

Зарплата по ставке, руб.

Какой могла быть зарплата исходя из МРОТ, руб.

Выгода по сравнению с зарплатой из МРОТ, руб.

72 х 150 = 10 800

12 130 / 22 (рабочих дня) х 12 = 6 616,36

78 х 150 = 11 700

12 130 / 21 х 13 = 7 509,05

78 х 150 = 11 700

12 130 / 22 х 13 = 7 167,73

12 х 150 = 1 800

12 130 / 22 х 2 = 1 102,73

Заключение

Устанавливая МРОТ, государство стремится защитить права граждан от недобросовестных работодателей. Новый МРОТ, предусмотренный законопроектом с 1 января 2021 года, предполагает установление часовой ставки оплаты труда не менее 150 руб. в отношении сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам сроком до 3 месяцев в режиме неполного рабочего времени.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Почасовая оплата труда в 2021 году в трудовом договоре

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Что такое почасовая оплата труда?

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно! С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля — узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

стоимость одного часа по установленному тарифу;
порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Когда применяется?

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2021 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

12130 / 184 = 65,92 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100 × 112 = 11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2021 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

Плюсы:

это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.

Минусы:

сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.

Что за законопроект о минимальной почасовой оплате труда?

Депутаты ЛДПР разработали и направили в правительство законопроект о введении с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда в размере не ниже 150 руб. По словам одного из авторов инициативы, депутата Госдумы Андрея Свинцова, определить минимальный порог почасовой оплаты необходимо, чтобы работник имел более защищенные права.

В Госдуме считают, что в условиях пандемии законопроект позволит повысить доходы россиян. Как говорит парламентарий, сейчас минимальный размер оплаты труда слишком маленький, и если разбить действующую минимальную оплату труда на почасовую, то выходит, что сотрудник в зависимости от региона получает от 60 до 90 рублей. «Если мы все-таки установим минимальную почасовую оплату труда, работник будет защищен и будет за меньшее количество часов получать более честную заработную плату», — пояснил парламентарий.

Как сейчас определяется часовая ставка и какие минусы у почасовой оплаты?

На сегодняшний день часовая ставка устанавливается с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ, сейчас 12,130 тысячи руб.) и составляет около 70 руб., если переводить в часы.

Размер почасовой оплаты труда обсуждается много лет. В 2016 году депутаты предлагали установить минимальную зарплату россиян не ниже 100 рублей в час. Согласно законопроекту, предполагалось, что при полноценном рабочем дне и 40-часовой неделе человек должен был зарабатывать не менее 17,6 тысячи рублей. Но данный законопроект в феврале 2018 года был отклонен.

В 2017 году, когда в правительстве обсуждалась тема почасовой оплаты труда, министр труда и соцзащиты Максим Топилин назвал эту идею опасной затеей. По его словам, такая инициатива чревата нарушением взаимоотношений между работником и работодателем. Министр тогда заявлял, что почасовую оплату труда в России не введут, поскольку нет гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя.

«Очень серьезные возмущения и непонятные действия при короткой рабочей неделе. Мы не совсем понимаем, как могут повести себя отношения между работником и работодателем, нам представляется, что мы здесь можем больше потерять, нежели приобрести», — сказал Топилин.

В каких случаях и как предлагают применять почасовую оплату труда?

Согласно новой инициативе, почасовая оплата труда будет применяться при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Нижний порог почасовой оплаты труда будет применяться только в отношении тех, кто работает по срочным договорам и неполный день. При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования будет применяться ежемесячный минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Минимальный почасовой размер оплаты труда предлагается индексировать один раз в год с 1 января с учетом инфляции за предыдущий год.

Какой размер почасовой оплаты труда установлен в других странах?

Международным бюро труда было установлено, что минимальный размер почасовой оплаты труда не может быть меньше трех долларов США. В 2019 году средняя почасовая заработная плата (за вычетом сельскохозяйственного и государственного секторов) в странах Евросоюза составляла 27,7 евро и 31,4 евро — в зоне евро.

Самые низкие почасовые затраты на рабочую силу зафиксированы в Болгарии (6 евро), Румынии (7,7 евро), Литве (9,4 евро), Венгрии и Латвии (9,9 евро). Самая высокая почасовая оплата — в Дании (44,7 евро), Люксембурге (41,6 евро), Бельгии (40,5 евро), Франции (36,6 евро), Нидерландах (36,4 евро), Швеции (36,3 евро), Германии (35,6 евро) и Австрии (34,7 евро).

По официальной информации Министерства труда США, федеральная минимальная зарплата в Соединенных Штатах в 2020 году составляет 7,25 долларов в час. Более высокие минимальные почасовые ставки оплаты труда в США в сравнении с федеральным уровнем зафиксированы в 29 американских штатах и округе Колумбия. Самые высокие ставки действуют в Колумбии (14 долл.), штатах Вашингтон (13,50 долл.), Массачусетс (12,75 долл.) и Нью-Йорк (11,80 долл.).

Введение нового почасового МРОТ

При расчете оплаты труда и начислении пособий работодатели должны учитывать в качестве ориентира показатель МРОТ — минимальный размер оплаты труда. С 2021 г. изменяется порядок его расчета, а также вводится новый показатель — минимальная часовая ставка оплаты труда.

Изменение правил расчета МРОТ

До 2021 г. размер ежегодного федерального МРОТ определялся на основании информации о прожиточном минимуме трудоспособных граждан за 2 кв. предшествующего года. В 2020 г. МРОТ был равен 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).

Но с 2021 г. МРОТ будет рассчитываться иным образом, поскольку депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект № 1027748-7. Для расчета будет использоваться медианная зарплата — это показатель, условно разделяющий население на две части. У одной части зарплата выше этого значения, а у другой части — ниже этого значения.

В новом году согласно данному законопроекту размер МРОТ составит 42% медианной заработной платы — 12 792 руб., т.е. он увеличится по сравнению с 2020 г. на 5,5%. В следующие периоды МРОТ также будет рассчитываться ежегодно, и при этом важно, что показатель не должен быть ниже прожиточного минимума, который тоже будет рассчитываться из медианного дохода (но с учетом другого процента).

Как налоговики контролируют соблюдение законодательства в части МРОТ

ИФНС контролирует исполнение работодателями законодательства в части МРОТ. К примеру, налоговики:

обращают особое внимание на низкие доходы, указываемые в РСВ и 6-НДФЛ. При этом используются контрольные соотношения, на основании которых МРОТ и среднеотраслевые значения зарплаты в регионе сравниваются с показателями отчетности;
требуют от работодателей пояснения по поводу низкой зарплаты относительно МРОТ и средней по отрасли в регионе;
передают в трудовую инспекцию сведения о нарушениях работодателями законодательства в сфере труда, в связи с чем их могут вызвать на зарплатную комиссию, например, при задержке зарплаты;
включают работодателей в план выездных налоговых проверок (п. 5 Приложения № 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 г. № ММ-3-06/333).

Часто хозяйствующие субъекты аргументируют начисление зарплаты ниже МРОТ тем, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени. И именно для этого случая чиновники планируют ввести с 2021 г. новый показатель — почасовой МРОТ.

Что такое — почасовой МРОТ?

Депутаты предложили на рассмотрение законопроект, согласно которому с 1 января 2021 г. будет определен минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Данное изменение позволит повысить доходы граждан и довести оплату их труда до уровня развитых государств.

Согласно проекту закона, первоначальную величину почасового МРОТ планируется установить в размере 150 руб. В последующем данное значение показателя будет ежегодно индексироваться на размер инфляции по результатам прошлого года.

Был вариант определять почасовой МРОТ на основании действующего размера МРОТ, но он был отклонен, т.к.:

число рабочих часов в каждом месяце разное, а ежемесячное изменение часовой ставки не удобно и не целесообразно;
часовая ставка, определяемая на основании МРОТ, считается заниженной. К примеру, если МРОТ равен 12 130 руб., то стоимость часа в мае при 135 рабочих часов будет 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле при 176 рабочих часов — 68,92 руб. (12 130 / 176).

Если же часовая ставка установлена в фиксированном размере 150 руб., то работник получит больше зарплаты. К примеру, в мае она будет равна 20 250 руб. (150 * 135), а в июле — 26 400 руб. (150 * 176).

Для каких категорий сотрудников будет установлен почасовой МРОТ?

Часовой МРОТ будет использоваться для сотрудников, работающих по определенным условиям, выполняемым одновременно:

если трудится в условиях неполного рабочего времени;
если договор срочный, и он оформлен на срок до 3-х месяцев.

Внимание! В иных случаях не допускается применять почасовой МРОТ.

Бухгалтер должен ежемесячно контролировать, чтобы зарплаты всех сотрудников были не меньше МРОТ, а также отдельных сотрудников — не меньше почасового МРОТ.

Пример применения почасового МРОТ

18 января 2021 г. ООО «Импульс» принимает на работу сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени — по 6 часов в день в понедельник, среду и пятницу. Рассчитаем ежемесячную зарплату с учетом того, что федеральный МРОТ на 2021 г. установлен в размере 12 792 руб., а для данного сотрудника используется часовой МРОТ в размере 150 руб.

Кол-во рабочих дней

Кол-во рабочих часов

Оплата труда по часовому МРОТ, руб.

Оплата труда по МРОТ, руб.

Выгода исходя из расчета по часовому МРОТ, руб.

Новости Барнаула

Опросы

Спецпроекты

Газ на Алтае
Налоги для физических лиц
FITamic
FM-Продакшн
Все проекты

Правила поведения на сайте

Алтай
Барнаул
Коронавирус сегодня
Бийск
Рубцовск
Республика Алтай
Политика
Экономика
Правила жизни Искателей
Общество
Недвижимость
Происшествия
Мобильный репортер
Экология
Здоровье
Авто
Инфографика
Культура
Туризм
Спорт
Наука
Только о хорошем
Тесты и игры
Люди говорят
Образование
Кухня
Дача
Только на amic.ru
Подкасты
Вакансии
А это вообще законно?!
AmicМилосердие
Марафон победы

Прямой эфир

В России предложили ввести почасовую оплату труда. Кого коснется и сколько заплатят

Фото: Вячеслав Мельников / amic.ru

Депутаты Госдумы от фракции ЛДПР предлагают ввести в России минимальную почасовую оплату труда. Авторы инициативы считают, что это поможет повысить уровень жизни некоторых работников. Рассказываем, кого это все-таки может коснуться, сколько предлагают платить работникам в час и вырастут ли зарплаты в стране.

Депутаты предлагают, чтобы минимальный размер почасовой оплаты труда в России был не ниже, чем 150 рублей в час. Он будет ежегодно индексироваться (если проект примут).

Авторы инициативы считают, что законопроект позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии.

«В условиях распространения коронавируса работодатели стараются избегать заключения трудовых договоров на неопределенный срок, поскольку при привлечении работника на временную работу они не несут обязательств, связанных с сокращением персонала, а интенсивность работы при таком режиме выше», – отмечают депутаты.

По мнению жириновцев, зарплата за неполный рабочий день не позволяет работнику обеспечить ему нормальную жизнь из-за слишком низкой часовой ставки.

Кроме того, устанавливая оплату по нижней допустимой планке, работодатели устанавливают «псевдосокращенный» рабочий день и получают необоснованно высокую прибыль, а также возможность сэкономить на отчислениях в соцфонды и уплату НДФЛ, пишут РИА «Новости».

«Принятие предлагаемого закона позволит повысить доходы граждан нашей страны в условиях распространения коронавируса, а также станет одним из шагов в решении проблемы доведения уровня оплаты труда работающих граждан нашей страны до уровня оплаты труда, соответствующего соотношению стоимости труда и стоимости материальных ресурсов в стоимости произведенных товаров, работ и услуг для индустриально развитых стран», – цитирует авторов документа сайт Госдумы.

Некоторые эксперты утверждают, что это слишком мало. Так считает председатель профсоюза работников общественного транспорта Юрий Дашков.

«Я считаю, что адекватная средняя заработная плата по всем отраслям должна сейчас составлять 50 тысяч рублей, то есть примерно 250 рублей в час», – цитирует эксперта РИА «Новости». Согласен с этой цифрой и председатель профсоюза «Таксист» Ярослав Щербинин. По его мнению, минимальная сумма оплаты труда должна составлять не менее 250 рублей в час.

Сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий считает, что минимальная сумма оплаты труда в час в сфере образования должна составлять около 400-500 рублей в час.

С точки зрения чисто экономического подхода, почасовая оплата выглядит более рационально, считают эксперты. Однако есть опасения, что зарплата будет ниже МРОТ или ее вообще начнут платить «в черную».

По словам профессора кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, доктора экономических наук Александра Щербакова, часть сотрудников работает не все рабочее время – не по восемь часов, как мы привыкли. По его словам, с социальной точки зрения могут быть проблемы: где гарантия, что заработок в этом случае будет не меньше МРОТа. Простой пример – курьер. Он может целый день доставлять заказы, а может полдня просидеть в ожидании работы.

«Он получит деньги за час работы, но за месяц ему заплатят какие-то крохи, на которые жить он не сможет. Поэтому такая норма не может быть введена, пока мы не снимем все вопросы: если мы обеспечиваем занятость в течение какого-то времени, то в месяц человек должен точно получить минимальный прожиточный минимум. Если будет такая занятость, если кто-то ее гарантирует, тогда и можно вводить почасовую оплату. МРОТ – это та социальная норма, меньше которой люди не должны получать. С этой позиции и надо пересчитать: как, вводя почасовую норму оплаты труда, не обнулить, не сфальсифицировать идею минимального размера оплаты труда в месяц», – отмечает в беседе с «Известиями» Александр Щербаков.

А по мнению экономиста и финансового аналитика Виталия Калугина, введение минимальной почасовой оплаты труда никак не скажется на зарплате.

«Идея популистская. Это никак не скажется на уровне оплаты труда. Зарплата будет платиться ровно столько, сколько может себе позволить бизнес», – цитирует эксперта ura.ru.

Он добавил, что после принятия такого закона об изменении оплаты труда вместо срочных договоров работодатели начнут заключать гражданско-правовые без социальных выплат. Также, по словам экономиста, зарплату и вовсе могут платить в конвертах.

В России предложили ввести почасовой МРОТ

Пункт «о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки» добавлен в список предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021–2023 годы. Об этом во вторник 15 сентября сообщают «Известия» со ссылкой на соответствующий документ правительства.

В документации уточняется, что сторонам еще понадобится выработать единую позицию по этому вопросу. В бумагах конкретизируется, что минимальная почасовая ставка может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда».

Генсоглашение необходимо для выработки основных направлений работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Пока документ носит необязательный характер, поскольку все предложения находятся в стадии обсуждений.

Финальный проект документа должен быть готов до конца октября.

В аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой (координирует работу комиссии) подтвердили работу над почасовым МРОТ, но посчитали преждевременным говорить об этом. В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) заявили, что эта идея исходит из правительства, а они к предложениям по улучшению условий труда отношения не имеют. Минтруд России в свою очередь хотел бы обсудить этот вопрос со всеми сторонами, при условии, что новое понятие дополнит определение нынешнего МРОТ и не снизит уже существующие гарантии.

По действующему закону ежемесячная зарплата работника, выполнившего норму труда, не должна быть ниже МРОТ, причем в зависимости от региона (северные надбавки) она может быть увеличена на соответствующий районный коэффициент и процентные надбавки, напомнили в Минтруде.

«Применение МРОТ обязательно вне зависимости от срока трудового договора и системы оплаты труда. Если человек отработал неполное время, то заработок начисляется пропорционально, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку»,

— сказали в министерстве.

У руководителей профсоюза ФНПР идея улучшить условия почасового труда работников вызвала много вопросов. В частности, представитель профорганизации Елена Косаковская недоумевает, как именно считать отработанные часы, как определить справедливый минимум за час, пишет газета.

«Если вычислить минимальную часовую зарплату пропорционально месячному МРОТу, сумма получится очень скромной, меньше 100 рублей. С другой стороны, если в качестве минимума за час работы установить, допустим, 200 рублей, возникнет дискриминация работающих за месячный МРОТ», — приводит газета рассуждения работницы профсоюза.

Косаковской также неясно, останутся ли при введении почасового минимума доплаты за труд в ночное время или тяжелые условия.

Сейчас государством МРОТ установлен в размере 12,1 тыс. рублей. В зависимости от месяца в пересчете на один день размер почасовой оплаты будет плавать из-за того, что количество рабочих дней не во всех месяцах одинаковое.

Российский союз промышленников и предпринимателей, представляющий в этом вопросе сторону работодателей, пока не сформулировал собственную позицию. Об этом сообщил вице-президент союза Федор Прокопов. Он считает, что в самой идее ничего плохого нет, но ему непонятно, зачем вводить новое понятие. Прокопов напомнил, что МРОТ отличается в зависимости от месяца и субъекта федерации (в каждом регионе России установлен свой уровень МРОТа). Зарплату ниже минимальной получают меньше 2% россиян.

Минимальная ставка почасовой оплаты труда уже существует в развитых странах. К примеру, в Германии она равняется €8,5 (примерно 755 рублей), в Болгарии — €6, в Румынии — €7,7, в Венгрии и Латвии — €9,9. Средняя почасовая ставка в Европе составляет €27,7–31,4, а самая высокая почасовая оплата установлена в Дании, Люксембурге и Бельгии: €44,7, €41,6 и €40,5 соответственно. В США федеральная минимальная ставка оплаты часа труда составляет $7,25 (545 рублей).

В России почасовой МРОТ необходим тем, кто получает около 70–80 рублей в час, и таких граждан немного, считает проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. В то же время в законодательстве остаются возможности для ухода работодателей от выплаты «минималки». Например, заключение договоров гражданско-правового характера, также сотрудникам предлагают оформиться в качестве самозанятых, отметил Сафонов.