Корпоративное страхование жизни сотрудников

Страхование жизни и здоровья сотрудников

Особенности страхового продукта

Главные отличия добровольного страхования жизни сотрудников предприятий от обязательного заключаются в том, что при наступлении страхового случая:

• работники (члены их семей) обращаются руководству компании за получением выплат;
• полученные от страховщика деньги после наступления страхового случая делятся в равных долях между работодателем и семьей пострадавшего, что сокращает риск убытков фирмы из-за простоя.

В числе наиболее востребованных программ данной категории:

1. Накопительная. Пострадавшему выплачивается сумма, собравшаяся к текущему моменту на особом счету, а к ней дополнительно – премия.
2. Комбинированная или смешанная. Помимо накопительной программы расширяет пакет услуг компенсацией при кратковременной нетрудоспособности на заранее озвученный срок.
3. Быстрая или экспресс. Пострадавшему выплачивают конкретную сумму пропорционально перечисленным в договоре страховым случаям (максимальная выплата предусмотрена при смерти на производстве).

Конкретные условия добровольного страхования сотрудников зависят от того, с каким страховщиком предприятие желает сотрудничать. На примере предложений ведущих операторов, можно нагляднее представить процедуру выбора опций.

«Ингосстрах»

Договор утверждает предельный размер выплат – от 100 тыс. руб. до нескольких миллионов. Работники могут участвовать в корпоративной программе на условиях софинансирования, распространяя индивидуальные условия на своих детей.

Программа «Признание».

Совмещает рисковое и накопительное страхование. Работодатель перечень включаемых в договор опций формирует самостоятельно, выбирая из случаев:

• инвалидность;
• критическое заболевание;
• несчастный случай.

Пострадавший получит возмещение вреда, госпитализацию в медучреждение из утвержденного перечня. Есть возможность выплаты ренты при установлении инвалидности I-II групп или семье застрахованного после его смерти.

Смешанное страхование жизни.

В случае летального исхода или критического заболевания застрахованный получает одинаковую сумму. Если смерть наступила до завершения срока накопительной программы, то наследники все равно получат 100% возмещение без учета невнесенного остатка.

«РОСГОССТРАХ»

У корпоративных клиентов, подбирающих тот или иной пакет добровольного страхования сотрудников, есть выбор среди вариантов защиты от несчастного случая:

• круглосуточная – действует на рабочем месте и вне его;
• на время пребывания на рабочем месте с включением или исключением периода следования на предприятие или домой в общественном или служебном транспорте);
• только на время пребывания на предприятии в рабочие часы.

Перечень возможных рисков предусматривает смерть, инвалидность, травму, а работодатель самостоятельно формирует его в составе индивидуального корпоративного договора.

Цена страхования сотрудников организации будет определена с учетом влияния следующих условий:

• полный перечень страховых случаев;
• число включенных в договор лиц;
• средний возраст персонала компании;
• выбранный вариант защиты (круглосуточная или иная).

Коллективное добровольное страхование подчиненных

При внедрении такой системы в рамках предприятия она становится обязательной для всех работников, но каждый подписывает свой договор отдельно и получает на руки персональный полис. В расчет принимают:

• какую должность занимает сотрудник;
• его возраст;
• объективные риски в связи с профессиональной деятельностью.

Индивидуально определяют цену страховки и размер взносов по ней, причем за руководством компании остается право увольнения сотрудников и прием на работу новых с внесением соответствующих правок в действующий договор со страховщиком.

Согласно Налоговому кодексу (ч. 2 гл. 23 ст. 213 и гл. 21 ст. 149), не облагаются налогами вносимые по таким страховкам взносы самих работодателей, а также всех, принимающих участие в программе на условиях софинансирования. Это делает страхование жизни сотрудников еще более привлекательным в глазах юридических лиц.

Программы добровольного страхования персонала

Чтобы перейти к обсуждению со страховщиком условий сотрудничества, сначала работодатель должен составить точный перечень специалистов для получения полисов. После этого:

• проводят расчет сумм взносов;
• выбирают необходимые опции;
• утверждают сроки выплат взносов.

Оплату вносят после подписания договора в соответствии с графиком. По окончании срока страхования те, кто принял участие в накопительной программе, получают выплаты единоразово или частями. Теряет право на их получение тот, кто уволился до истечения срока действия полиса. Так предприятия экономят на расходных статьях в фонд заработной платы, а работники получают самое выгодное предложение от работодателя.

Какие цели преследует работодатель?

Главная – нанимать сотрудников на взаимовыгодных условиях. Какой бы страховой случай ни наступил из перечисленных в договоре, финансовые риски юридического лица будут компенсированы. Привлекательный соцпакет позволяет компаниям:

• привлекать на рабочие места специалистов самого высокого уровня;
• формировать конкурентоспособный имидж.

Добровольное страхование сотрудников может включать в себя следующие программы:

• медицинские (ДМС);
• от травм из-за несчастного случая;
• от смерти на производстве.

Почему сотрудничать с «ПРОГРЕСС Страхование» – выгодно?

Каждому клиенту, желающему заключить договор страхования сотрудников организации, мы рады предложить:

• выбор страховщика по индивидуальным условиям;
• расчет стоимости полиса у каждого из наших партнеров, заинтересовавших клиента;
• оперативное согласование индивидуальной страховки.

Оставьте заявку на сайте или посетите наш офис в Москве, чтобы заключить выгодный договор страхования жизни сотрудников.

Корпорация Защита

Программа для материальной защиты интересов работников предприятия на случай временной или постоянной нетрудоспособности

• Преимущества
• Условия страхования
• Где приобрести

Риски:

• Смерть по любой причине
• Установление инвалидности по любой причине и в результате несчастного случая
• Первичное диагностирование критического заболевания
• Временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая или заболевания
• Лечение критических заболеваний

По желанию клиента Страховая компания может включить в договор страхования дополнительные (не предусмотренные настоящей Программой) страховые риски либо исключить предусмотренные.Договор страхования может предусматривать возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного как во время работы, так и 24 часа в сутки. Срок программы: до 1 года.
Периодичность уплаты страховых взносов: по согласованию со Страхователем/Работодателем (единовременно, ежеквартально и т.д.).
Размер страховой суммы: определяется условиями договора по согласованию со Страхователем/Работодателем.

Преимущества программы

• Максимальная защита имущественных интересов персонала
• Сохранение в организации высококвалифицированных кадров и привлечение новых профессиональных сотрудников
• Создание и поддержание высокого имиджа компании на рынке
• Оптимизация бюджета
• Материальная защита интересов работников компании на случай временной или постоянной утраты трудоспособности
• Позволяет покрыть расходы застрахованного на своевременное, профессиональное, высококвалифицированное лечение и вернуть сотрудника к работе при диагностировании критического заболевания
• Обеспечение финансовой помощи семье застрахованного на случай потери кормильца

• Центральный офис
• Регионы

Юридический адрес: 107078, г. Москва, проспект Академика Сахарова, дом 10
Фактический адрес: 101000, Москва, Уланский пер., 22, стр. 2
Офис компании находится у м. Чистые пруды / Красные ворота (Сокольническая линия), Тургеневская / Сухаревская (Калужско-Рижская линия), Сретенский бульвар (Люблинская линия).

Часы работы:
Пн-Чт — с 9-00 до 18-00
Пт — с 9-00 до 16-45
Сб-Вс — выходные дни
Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефон: 8-800-600-04-40, (495) 139-75-70 (факс)

Вниманию клиентов, оформивших договоры страхования жизни у агентов (банки и пр.) ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ». По вопросам обслуживания ваших договоров обращайтесь по телефону 8 800 600 04 40 или в офисы агента, в котором вы оформляли договор. Прием в Центральном офисе ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» ведется в часы работы. В региональные офисы вы можете обратиться исключительно с целью оформления нового договора страхования жизни

г. Краснодар

Адрес: 350051, г. Краснодар, ул. Шоссе Нефтяников, д. 53.

Часы работы: Пн-Чт — с 9-00 до 18-00. Пт — с 9-00 до 16-45. Сб-Вс — выходные дни. Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15.

Телефон: +7 (861) 200-56-40

Контактное лицо: Вартаваньян Сусанна Арутовна

г. Нижний Новгород

Адрес: 603006, г. Нижний Новгород, ул. Семашко, д. 37, оф. 713.

Часы работы: Пт-Чт — с 13-00 до 18-00.

Телефон: +7 (831) 233-01-51, моб. +7 (910) 380-01-00

Контактное лицо: Соловьева Ирина Сергеевна

г. Санкт-Петербург

Адрес: 191011, г. Санкт-Петербург, ул. Итальянская, д. 2, оф. 507.

Часы работы: Пн-Чт — с 9-00 до 18-00. Пт — с 9-00 до 16-45. Сб-Вс — выходные дни. Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15.

Телефон: 8-800-600-04-40

Контактное лицо: Мельченко Юлия Александровна

г. Тюмень

Адрес: 625003, г. Тюмень, ул. Республики, д.14/7, оф. 312.

Часы работы: Пн-Чт — с 9-00 до 18-00. Пт — с 9-00 до 16-45. Сб-Вс — выходные дни. Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15.

Телефон: +7 (982) 130-41-91

Контактное лицо: Коновалова Валерия Михайловна

г. Ухта

Адрес: 169300, г. Ухта, пр-т Ленина, д. 38, каб. 10.

Часы работы: Пн-Чт — с 9-00 до 17-00. Пт — с 9-00 до 15-45. Сб-Вс — выходные дни. Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15.

Телефон: +7 (8216) 7-50-320, +7 (912) 941-34-43

Контактное лицо: Марушевская Елена Ивановна

г. Уфа

Адрес: 450008, г. Уфа, ул. Ленина, д. 5/4, 2 эт., оф. 211.

Часы работы: Пн-Чт — с 9-00 до 18-00. Пт — с 9-00 до 16-45. Сб-Вс — выходные дни. Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15.

Телефон: +7 (347) 216-47-62, моб. +7 (917) 040-50-25

Контактное лицо: Шишак Дмитрий Александрович

Страхование сотрудников

В современных условиях важнейшим фактором успешности любого бизнеса становятся человеческие ресурсы. Новейшие технологии, жесткая конкуренция и стремительно меняющиеся экономические условия требуют не только высокой квалификации сотрудников всех уровней, но и их творческого отношения к работе и полной самоотдачи.

Основной составляющей системы стимулирования труда работников и инструментом воздействия на эффективность их работы всегда является заработная плата. При всей ее значимости сегодня все большее значение приобретают предоставляемые работникам социальные гарантии и льготы.

Эффективным механизмом обеспечения работников дополнительными социальными гарантиями является страхование, которое при небольших для хозяйства затратах дает возможность:

• повысить заинтересованность работников в успешном развитии организации;
• поднять престиж руководителя в глазах персонала;
• привлечь на работу высококвалифицированных специалистов;
• сохранить ценных работников;
• создать сплоченный коллектив, способный эффективно решать стоящие перед организацией задачи;
• оптимизировать затраты на заработную плату и социальное обеспечение работников;
• сформировать высокий уровень корпоративной культуры в глазах деловых партнеров;
• решить основную задачу любого бизнеса – сохранить и приумножить капитал компании.

Комплексная программапо страхованию персонала, предлагаемая нашей компанией, позволит Вам сформировать пакет социальных услуг, максимально отвечающий потребностям работников и финансовым возможностям вашей организации.

Забота руководителей предприятия о своих сотрудниках — один из показателей высокого уровня корпоративной культуры, являющейся основным фактором формирования имиджа предприятия, как в глазах деловых партнеров, так и широкой общественности. Руководители предприятий, которые создали систему компенсации затрат пострадавшим на производстве сотрудникам или их семьям, в связи с утратой трудоспособности, потерей кормильца или одного из супругов, всегда и во всех вопросах находят взаимопонимание коллектива.

С практической точки зрения, страхование от несчастных случаев на производстве поможет оптимизировать затраты по оплате больничных листов, избежать дополнительных расходов предприятий на выплаты по несчастным случаям и, как следствие, повысить производительность труда и уменьшить текучесть кадров.

Кроме того, в соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового Кодекса РФ, работодатель имеет право уменьшить сумму полученных доходов, подлежащих налогообложению, на сумму страховых платежей по договорам личного страхования работников на случай утраты ими трудоспособности или смерти в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Страхователь

Застрахованное лицо

Страховой случай

Страховыми случаями признаются:
смерть застрахованного лица, постоянная (полная или частичная) утрата общей трудоспособности — инвалидность либо временная утрата общей трудоспособности, наступившие в результате следующих страховых рисков:

Группа рисков А: Несчастный случай — внезапное кратковременное событие, которое повлекло за собой за собой травматическое повреждение — травму, ушиб, вывих, перелом кости, повреждение мышцы, связки, сухожилия, внутренних органов и др. или иное нанесение вреда здоровью в период страхования. К подобным рискам относятся:

• ожоги, ранения или отморожения мягких тканей лица, туловища, конечностей;
• поражение электротоком, сдавливания;
• случайное попадание инородного тела в дыхательные пути;
• случайное острое отравление;
• утопление, переохлаждение организма;
• происшествия природного и техногенного характера;
• укусы насекомых, нападения животных.

Риск Б: Заболевания, впервые диагностированные в период страхования;

Риск В: Обострение хронических заболеваний в период страхования.

По желанию Страхователя договор страхования может заключаться на случай наступления одного или нескольких страховых событий, вследствие одного либо полного пакета рисков.

Наряду с производственными травмами и увечьями, Страховщик принимает на страхование также последствия событий, произошедших в быту.

Тариф

Страховая выплата

Размер страховой выплаты определяется Страховщиком по одному из вариантов, обусловленным договором страхования:

I вариант — за дни нетрудоспособности;

II вариант — по Таблице размеров страховых выплат, в соответствии с диагнозом, выставленным лечебным учреждением.

По договорам страхования, заключенным на срок 1 год и более предоставляется рассрочка для уплаты страховой премии.

Специалисты Югории готовы составить договор страхования работников от несчастных случаев и болезней за счет средств предприятия, исходя из финансовых возможностей и пожеланий Страхователя.

Корпоративное страхование жизни.

Корпоративное страхование жизни

Корпоративное страхование.
10 аргументов «ЗА»!

1. В список застрахованных включаются самые ценные сотрудники, мотивация которых состоит в том, что за счет предприятия, кроме заработной платы, они начнут создавать себе резервный капитал на будущее, имея при этом защиту от рисков для себя и своей семьи.

Средства никогда не пропадают; они либо станут дополнительной пенсией для сотрудника, либо будут выплачены как помощь семье при потере кормильца или другом страховом случае.

Налоговые льготы. Если предприятие является плательщиком налога на прибыль, то оно имеет право включать ежегодные страховые премии для своих работников в суммы валовых расходов (ЗУ №283/97-ВР «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.1997г. и ст.14.1.52.2 НКУ).

В связи с тем, что по очевидным причинам в Украине нет и уже не может быть достойной государственной пенсии в будущем, социальная защита на очень низком уровне, то для многих людей именно эта программа может быть единственным спасением от нищеты.
При этом, естественно, авторитет руководителя значительно возрастает.

Есть возможность заключения договора с самыми мощными и всемирно известными компаниями мира, которые уже более 100-200 лет создают дополнительную пенсию гражданам десятков развитых стран.
Все эти средства перестрахованы и нет случаев невыплат по окончанию договора или банкротств.

Чем больше предприятие, тем чаще встречаются несчастные случаи, смерти и травматизм среди работников. Корпоративное страхование перекладывает ответственность в таких случаях с плеч руководителя на плечи страховой компании.

Наличие у лучших работников таких программ одновременно является мощным стимулом для повышения эффективности работы остальных сотрудников, у которых те же нерешенные проблемы с отсутствием достойной пенсии в будущем и ежедневными рисками.

Наличие действующего договора страхования жизни на предприятии может быть важным фактором при приеме на работу квалифицированных специалистов, ведь наличие соцпакета, как и в Европе, уже становится нормой.

При желании для удобства обслуживания такого договора можно разбить его на поквартальные оплаты, что делает эту услугу еще более доступной.

В любой страховой компании при создании накопительной программы предусмотрены комиссионные за поиск клиента и работу по оформлению документов. Есть возможность использовать эти средства по усмотрению руководителя предприятия.

Застрахованные сотрудники и руководитель предприятия будут в дальнейшем иметь существенную скидку по всем договорам накопительного и рискового страхования ( Life insurance , КАСКО, ОСАГО и т.д.).

Корпоративное страхование жизни.
Пакет документов для заключения договора.

Страхователь:

• Копия свидетельства о государственной регистрации.
• Копия справки из органов статистики.
• Копия документа, который дает право уполномоченному лицу подписать договор страхования от имени организации.

Застрахованное лицо:

• Заявление на страхование жизни.
• Копия идентификационного кода.
• Копия всех заполненных страниц паспорта гражданина Украины.
• Для нерезидентов: копии страниц документа (паспорта), которые содержат ФИО, дату рождения, серию и номер паспорта или документа, который его заменяет, дату выдачи и наименование органа, который выдал документ, место проживания или временного пребывания, информацию о гражданстве, идентификационный код.

Программы накопительного коллективного страхования

Программы накопительного коллективного страхования

«Золотые наручники» — для лучших сотрудников лучших работодателей

«Золотые наручники» позволяют удерживать ключевых сотрудников на необходимый период времени.

«Золотые наручники» – отложенный бонус, выплачиваемый сотруднику в установленный срок и в зависимости от стажа работы и/или результатов деятельности.

Формируется постепенно (не менее 5 лет), финансируется или полностью за счет средств работодателя, или же совестно с работником на паритетной основе.

Удержание квалифицированных кадров.

Повышение уровня кадровой и трудовой дисциплины.

Бесконфликтное расставание с топ-менеджерами («золотые парашюты»).

Альтернатива бонусам, снижение затрат на ежегодное увеличение ФОТ.

Снижение затрат на поиск новых сотрудников.

Формирование у предприятия имиджа социально — ответственной компании.

Создание дополнительной мотивации для высокопроизводительного труда сотрудников.

Основная составляющая программы:
• Риск «Дожитие»

Вестинг — переход прав на накопления

• Права на накопления переходят к застрахованному сотруднику согласно установленным условиям, варианты которых определяется работодателем.
• До наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю.
• Право на получение бонуса по программе дается сотруднику при условии, что он эффективно отработает в компании определенный срок.
• Размер бонуса, соответствующий сроку отработки, устанавливает работодатель.

Право на средства от работодателя к работнику переходит только по окончанию действия договора.

Права на накопления переходят постепенно (чем дольше работает сотрудник, тем выше доля перехода средств работодателя к сотруднику).

Права на накопления переходят постепенно (чем дольше работает сотрудник, тем ниже доля перехода средств работодателя к сотруднику).

Чтобы обеспечить сотруднику бонус через 5 лет, равный 5 окладам и более (за счет возможного дополнительного инвестиционного дохода), необходимо ежемесячно вносить взнос по программе 8% от оклада сотрудника.
8% от оклада сотрудника ежемесячно = min* бонус 5 окладов сотрудника

Корпоративная программа

Взносы только за счет средств Работодателя

Например, оклад сотрудника составляет 300 000 руб.

При внесении ежемесячно 24 000 руб. (8%),
через 5 лет сотрудник получит не менее 1 500 000 руб. (5 окладов).

Паритетная программа

Взносы 50% за счет средств Работодателя,

50% за счет средств Сотрудника

Например, оклад сотрудника составляет 300 000 руб.

При внесении ежемесячно 12 000 руб. (4%) – средства Работодателя + 12 000 руб. (4%) – средства Сотрудника, через 5 лет сотрудник получит 750 000 руб. личных средств + на усмотрения Работодателя накопленный фонд в пользу сотрудника – 750 000 руб.

* Пример приведен с учетом гарантированной доходности 3,5%.

Ответы на вопросы

Какие изменения можно внести в договор пенсионного страхования в период его действия?

Клиент может изменять рассрочку по оплате взносов (ежегодная, ежеквартальная, ежемесячная), изменять сумму взносов, переводить договор в полностью оплаченный не расторгая его.

Могут ли сотрудники заключить индивидуальные договоры?

Сотрудники могут принимать участие в Программе путём внесения индивидуальных средств в виде дополнительных взносов (софинансирование)

В течение какого времени можно получить выплату по договору пенсионного страхования?

В течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов на выплату.

Можно ли получить дубликат договора страхования (документ утерян или порван)?

Конечно, для этого нужно обратиться к куратору программы.

Какие варианты выплат в момент достижения пенсионного возраста?

Договор предусматривает 2 варианта выплат в момент достижения пенсионного возраста: единовременная выплата накопленной суммы или пожизненная пенсионная выплата.

Какая доходность по программам страхования жизни? И как можно узнать свою доходность?

Договор пенсионного страхования предусматривает гарантированную норму доходности и дополнительный инвестиционный доход . Ежегодно застрахованным по программе направляются информационные письма о результатах действия программы и объявленной доходностью. Так же информацию по доходности можно узнать на сайте компании или обратившись к куратору программы по телефону (электронной почте)

Есть ли штрафные санкции за просрочку оплаты очередного взноса?

ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» предоставляет льготный период, который составляет 30 календарных дней, считая от даты по графику. Льготным периодом Вы можете воспользоваться неограниченное количество раз.

На каких условиях я могу отказаться от договора страхования и вернуть страховой взнос?

На каких условиях я могу отказаться от договора страхования и вернуть страховой взнос?

Что происходит с накоплениями в случае смерти Застрахованного в накопительном периоде?

В случае смерти Застрахованного лица в накопительном периоде, Выгодоприобретателю выплачивается страховая сумма, предусмотренная договором страхования. Если Выгодоприобретателя нет, то сумма выплачивается наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Как компания может распорядится суммой в случае расторжения договора?

В случае расторжения договора раннее уплаченная страховая премия возвращается на расчётный счет предприятия, либо в виде выкупной суммы на лицевой счёт Застрахованного лица.

Корпоративное страхование жизни сотрудников

• OnlineКАСКО
• OnlineОСАГО
• GAP — страхование

• OnlineСтрахование путешественников

• OnlineПродление страхования ипотеки
• Страхование ипотеки
• Страхование от потери работы

• OnlineЗащита любимых вещей

• OnlineЗащита квартиры онлайн
• Защита квартиры и дома Премьер
• Защита квартиры, дома или дачи

• OnlineВаш ДМС
• OnlineДети под защитой
• OnlineЗащита от клеща
• OnlineПитомец под защитой
• OnlineСбереги себя (COVID-19)
• Защита близких плюс
• OnlineФарм страхование
• OnlineЗабота о здоровье
• OnlineСпортивная защита
• OnlineЗащита от травм

• Страхование путешественников
• Защита квартиры онлайн
• Ипотечное страхование
• Защита банковских карт
• Защита от клеща
• Защита любимых вещей
• Питомец под защитой
• Сбереги себя (COVID-19)
• Защита близких плюс

Если у вас произошел страховой случай, оформите заявление на получение страховой компенсации. Для оформление потребуется номер полиса.

Со списком необходимых документов вам поможет определиться Онлайн-помощник

• Автострахование
  • Online КАСКО
  • Online ОСАГО
  • GAP — страхование
• Путешествия
  • Online Страхование путешественников
• Ипотека
  • Online Продление страхования ипотеки
  • Страхование ипотеки
  • Страхование от потери работы
• Финансы
  • Защита карт (Активация Антивируса)
• Квартира и дом
  • Online Защита квартиры онлайн
  • Защита квартиры, дома и дачи
  • Защита квартиры и дома Премьер
• Здоровье
  • Online Ваш ДМС
  • Online Дети под защитой
  • Online Защита от клеща
  • Online Питомец под защитой
  • Online Сбереги себя (COVID-19)
  • Защита близких плюс
  • Online Фарм страхование
  • Online Забота о здоровье
  • Online Спортивная защита
  • Online Защита от травм
• Имущество
  • Online Защита любимых вещей

• Квартира и дом
  • Online СМР
• Финансы
  • Online Стабильный бизнес
  • Защита капитала
  • Online Киберстрахование
  • Страхование ГО
  • Индивидуальный подход
• Путешествия
  • Страхование перевозок
  • Спецтехника
• Имущество
  • Залоги ПАО Сбербанк
  • Страхование сельскохозяйственных рисков

Если у вас произошел страховой случай, оформите заявление на получение страховой компенсации. Для оформление потребуется номер полиса.

Со списком необходимых документов вам поможет определиться Онлайн-помощник

• О компании
• Команда
• Новости
• Финансовые показатели
• Реестр страховых агентов
• Линия доверия
• Страховая документация
• Вакансии
• Активировать

• Поддержка
• Линия доверия

• 900
• +7 (495) 500-55-50

• О компании
• Новости
• Команда
• Вакансии
• Спецпредложения
• Страховая документация
• Финансовые показатели
• Контакты
• Реестр страховых агентов
• Закупки

Информация соответствует информации направленной 08.10.2020 в Банк России для размещения на официальном сайте Банка России

Страница изменена: 08.10.2021 16:22

ООО СК «Сбербанк страхование». Лицензии Банка России: СИ № 4331 выдана 12.10.2020 бессрочно, СЛ № 4331 выдана 12.10.2020 бессрочно, ПС № 4331 выдана 12.10.2020 бессрочно, ОС № 4331 – 05 выдана 12.10.2020 бессрочно, ОС № 4331 – 04 выдана 12.10.2020 бессрочно.