Самые востребованные профессии за рубежом

15 профессий для миграции за границу – какие профессии пользуются спросом за рубежом?

Команда профессионалов в различных областях

Время на чтение: 9 минут

Согласно статистике, чаще всего в поисках работы россияне уезжают в Германию и Испанию, Израиль и Италию, Чехию, Грецию и США. Есть и желающие работать в Новой Зеландии и в Австралии. Тем, кто приезжает не по рабочей визе, а «на авось», по-русски, приходится сложно — неквалифицированный труд оплачивается не так уж высоко. Но и квалифицированные специалисты не едят мед ложками — для большинства профессий требуется переаттестация.

Кем же устроиться работать за рубежом, и какими зарплатами манят россиян?

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

• Например, в Австралии нужны медсестры в хирургические и психиатрические отделения. Чем выше знание языка, чем богаче опыт — тем больше шансов на трудоустройства.
• Не менее сильно заинтересована в данных работниках и Великобритания, в которой эту специальность относят к типу «престижные» и весьма достойно оплачивают.
• В США (особенно в курортных штатах) медсестрам платят около 69000 $/год. В Швеции — 600-2000 евро/месяц (зависит от наличия сертификата).
• В Дании — от 20000 крон (около 200000 р/месяц).
• Ну, а в Австрии медработникам везде — почет и уважение. О поступлении на мед/факультет там мечтают многие именно из-за высоких заработков.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Из всех отраслей наиболее активно принимают на работу в автомобилестроении, в нефтегазодобывающей сфере, в аэрокосмической отрасли.

К примеру, в австрийский перечень вакансий для механиков, техников и прочих инженеров, входит 23 специальности, включая даже специалистов по системам охлаждения и обогрева. А благодаря новой системе трудоустройства, шансы на работу у потенциальных иностранных работников существенно выросли.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

• Зарплата инженера в Германии — около 4000 евро/месяц, а через 6-7 лет работы — уже все 5000-6000 евро.
• Также попытать счастья можно в США, Словении, Эмиратах.

Предпочтение в разных странах мира, безусловно, отдают людям с опытом, образованием, знанием современных систем, оборудования и ПК, а также при условии свободного владения хотя бы английским языком. Знание языка страны будет ключевым преимуществом.

Особым спросом, неизменно, пользуются узкоспециализированные специалисты с опытом более 2-х лет и с дипломом о 2-м высшем образовании.

Врачи

В большинстве стран мира придется подтвердить полученный вами диплом, пройти тестирование и переаттестацию. А в США или Канаде придется еще и 2-7 лет поработать в резидентуре (прим. — вроде нашей ординатуры). Зато потом можно жить припеваючи и наслаждаться своей зарплатой.

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

В Германии врач может рассчитывать на 63000 $/год, а в Новой Зеландии очень ждут анестезиологов, хирургов, психологов и физиотерапевтов, которым платят от 59000 $/год. В Финляндии требуются стоматологи и челюстно-лицевые хирурги, а в Дании так плохо с врачами, что там помогут даже с легализацией иностранного диплома.

Сфера IT и компьютерные технологии

В наше время эти специалисты требуются практически везде. От системных инженеров и аналитиков до администраторов баз данных, непосредственно программистов и разработчиков сайтов.

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах.

Правда, не забывайте про налоги. В частности, в тех же США из вашей зарплаты вычтут 40%, а в Европе — около 30% при доходе в 55000 $/год.

Конечно же, быть просто «крутым хакером» — мало. Английский должен отскакивать от зубов. То есть, вы должны на нем практически думать.

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

До 2500 евро/месяц будет получать учитель во Франции, Финляндии, Италии и Словении, в Португалии и Норвегии. А в Эстонии, Чехии или Польше и того меньше — около 750 евро.

Для работы за рубежом не обойтись без международного сертификата (прим. — EFL, TEFL, ESL, TESL и TESOL), с которым вы устроитесь куда угодно.

И не забывайте про Азию (Корею, Японию и пр.)! Там педагогам платят очень достойно.

Аниматоры

По этой «специальности» чаще всего иностранцев берут в Турции и Египте, в Испании/Италии и в Тунисе.

Работа тяжелая (хоть и на курорте), весьма выматывающая, а плохое настроение запрещено и недопустимо.

Владеть английским вы обязаны в совершенстве. А если знаете еще немецкий, французский и итальянский, то цены вам не будет.

Зарплата… небольшая. Но стабильная. Около 800 евро/месяц. Для аниматора с опытом — 2200 евро/месяц.

Кстати, российским аниматорам на самых известных курортах отдают предпочтение за их смекалку, мобильность, талант — зажечь публику и вовлечь в игру.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Наш суровый российский дальнобойщик легко найдет себе работу практически в любой европейской стране, если имеет права категории «Е», идеально «шпрехает» на разговорном английском и прошел 2-месячную положенную стажировку.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.

Юристы

Одна из самых популярных и востребованных профессий во многих странах.

Это в России юристов — вагон и тележка, а работать негде. А в некоторых государствах квалифицированного юриста — даже днем с огнем, как говорится…

Например, в Италии — это самые богатые люди страны. Более всего там востребованы автоюристы, нотариусы (с доходом более 90000 евро/год), специалисты по разводам. Так что, если вы — юрист, изучили язык и законы Италии, и жаждете к морю и большой зарплате — вам пора на юга.

Строители

Всегда популярная профессия. И везде.

В Германии, например, (если вы говорите по-немецки) требуются плиточники и монтажники, каменщики и мастера внутренней отделки.

Зарплата: от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

• В Финляндии хорошо платят только к крупных компаниях, регулярно повышая заработок — за месяц можно заработать около 3000 долларов.
• В Польше работу вы найдете с трудом (сильная конкуренция) и за 2-3 евро/час.
• В Швеции можно заработать около 2700 евро/месяц, а в Норвегии — 3000.

Фармацевты

Их ждут в следующих странах: Австралия, Канада и Финляндия, Новая Зеландия, Ирландия и Индия, Словения, Сингапур, Норвегия, Швеция.

Дефицит фармацевтов сейчас остро ощущается практически во всем мире — и в крупных солидных компаниях, и в мелких аптеках.

Зарплата может достигать 95000 $/год.

Спрос на эту профессию тоже велик по всему миру. И даже в России. Правда, у нас платят гораздо меньше.

В Ирландии вакансий немного и много ограничений (прим. — возраст 18-36 лет, англ/язык и пр.), а зарплата — около 250 $/неделю.

В США няня зарабатывает около 350 $/неделю с 21 года, причем английский в совершенстве необязателен, потому что чаще всего наши няни устраиваются к выходцам из России или бывшего СССР.

В англоязычной семье можно (при знании языка и наличии вод/прав) заработать и до 500 $/неделю.

• Заработок няни в Израиле — не более 170 $/неделю.
• В Испании/Италии — около 120 $ (35-50 лет).
• На Кипре — не более 70 $/неделю.
• В Греции — около 100 $.
• В Португалии — не выше 200 $/неделю, но на двоих с мужем (там нанимают семейные пары).

Экономисты

В банковской сфере везде нужны опытные специалисты. И, если вы можете похвастать профильным дипломом и отличным заннием языка, то вас ждут во всех развитых странах Европы — для оценки рисков, для составления прогнозов, для анализа данных компании и пр.

Что касается зарплаты, вас ждет доход в 3000 евро/месяц (в среднем).

Покорять зарубежный экономический олимп лучше начинать с Австралии, Новой Зеландии и Канады.

А в Ирландии можно устроиться бухгалтером даже в том случае, если вы не владеете международн/стандартами бухучета.

Не забудьте заручиться рекомендательными письмами — они крайне важны.

Моряки

Чтобы найти данную вакансию, даже не нужно ехать на собеседование — оно пройдет по телефону.

Другое дело — лицензия. Иногда для ее получения приходится лететь на экзамены (прим. — на англ/языке!) в другую страну.

При отсутствии должного опыта обычно крюинговыми компаниями предлагаются солидные по времени контракты — до 9-10 мес. Причем, на постоянный контракт иностранцу расчитывать не приходится — только временный.

Максимальная зарплата, например, стармеха — 500 $/день (при удачном стечении обстоятельств и длинном контракте), но чаще всего средний заработок нашего моряка за рубежом состоавляет около 1600-4000 $/месяц в зависимости от квалификации.

Чаще всего «нашего брата» можно встретить в Норвегии, где русских специалистов ценят.

На заметку: солидные компании объявления о вакансиях в интернете не дают. В крайнем случае — на персональных сайтах.

Неквалифицированный труд

Работы на фермах.

Эта «халтурка» за рубежом пользуется (не сильно высоким, кстати) спросом у наших студентов, которым хочется и мир посмотреть, и денежку на новый айфон заработать.

Как правило, на этой работе приходится собирать овощи, ягоды или цветы где-нибудь в Швеции, Англии, в Дании или в Польше за 600-1000 $/месяц. Правда, работать придется по 10-12 ч/сутки с одним выходным.

И без знания английского языка вас не возьмут даже на выкапывание картошки.

А в Дании можно устроиться чернорабочим на ферму за 3500 евро/месяц.

Домашний помощник

Проще говоря — прислуга.

Легче всего пристроиться на эту весьма пыльную работенку в США, Англии, в Германии и в Канаде. Питание и проживание оплачивает, конечно, работодатель.

Выходной вам будут давать раз в неделю (и то не всегда), а доход зависит от многих факторов (место пребывания, знание языка, страна и пр.), в среднем — от 700 до 2500 $/месяц.

И главное, на заметку:

Какими бы не были причины вашего выезда на работу за рубеж — собирайте чемоданы только после заключения контракта или по рабочей визе. Частные приглашения могут обернуться отсутствием зарплаты, а иногда и более тяжелыми последствиями.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Что подарить подруге?
Подарочный сертификат! Его можно подарить любимому человеку или использовать самому.
А еще мы каждый месяц разыгрываем сертификат на 3000 руб. среди новых подписчиков на Email. Подпишись!
Выбрать сертификат в магазине

Самые востребованные профессии за рубежом

Сегодняшнее общество с головокружительной скоростью претерпевает постоянные изменения. Многие из них связаны с быстрым развитием технологий. Важные изменения происходят в оплате труда в новых профессиях, которые появляются с цифровизацией.

Самые востребованные профессии за границей в 2021 году для мужчин и женщин в основном связаны с компьютерными технологиями.

Аналитик и специалист по данным

В предыдущем году профессии, специализирующиеся на больших данных, возглавляли все рейтинги востребованности. В 2021 году, похоже, тенденция сохранится.

Аналитик отвечает за участие в анализе данных каждого отдела и разработки стратегий на основе собранных данных. По этой причине многие компании делают ставку на найм такого эксперта, чья зарплата составляет от 50 000 до 80 000 евро брутто в год.

Люди, прошедшие подготовку в качестве эксперта Data Scientist, смогут занять такие должности, как: менеджер по бизнес-данным и стратегии обучения, цифровой аналитик в отделе, консультант, руководитель проектов, архитектор данных в системах бизнес-аналитики и многие другие.

Веб-аналитик

Компаниям требуются специалисты в области веб-аналитики, которые отвечают за измерение и анализ аудитории и рекламных данных сайта. Цель — оптимизировать позиционирование, чтобы превратить каждый визит в бизнес-возможность.

Обычно эту должность занимают инженеры, математики или статистики. Зарплата колеблется от 45 000 до 68 000 евро в год.

Возможности карьерного роста для веб-аналитика многочисленны. Можно также выбрать самый смелый вариант и работать независимо, предлагая свои услуги в качестве фрилансера или открыв собственный бизнес.

Менеджер цифровых проектов и Скрам Мастер

Еще одна профессия, о которой нельзя забыть — это Scrum Master или фасилитатор проекта. Эту профессию можно сравнить с работой наставника, который будет сопровождать команду на пути к успеху проекта.

Годовая зарплата Scrum Master составляет от 35 000 до 50 000 евро, а у менеджера цифровых проектов, еще одной из наиболее востребованных профессий, — от 60 000 до 90 000 евро.

Блокчейн-архитектор

Для подавляющего большинства людей блокчейн по-прежнему является технологией, предназначенной исключительно для использования в финансовом секторе. Но эта технология используется во всех секторах как безопасный метод проверки действующих процессов и идентификаторов.

Такие разные секторы, как музыка или логистика, уже используют эту технологию для улучшения своих процессов. Поэтому неудивительно, что эксперты по блокчейну в этом году стали одними из самых востребованных.

Поскольку это новая вакансия, спрос и зарплаты этих экспертов резко выросли. Средняя зарплата составляет от $ 90000 до $ 110000.

Некоторые из профессиональных возможностей архитектора блокчейна: консультант по блокчейну, эксперт по внедрению блокчейна, руководитель отдела инноваций или эксперт по новым рынкам ценных бумаг.

Информационный архитектор

Цифровым компаниям нужна организация информационной системы, чтобы сделать ее доступной и оптимизировать ее полезность для пользователей. Информационные архитекторы несут ответственность за эту задачу. Они организуют систему в соответствии с потребностями компании и клиентов.

Это еще одна из самых высокооплачиваемых профессий. Эксперты могут получать от 40 000 до 70 000 евро в год, в зависимости от размера компании и своего опыта.

CRM менеджер

В последние годы вакансия CRM менеджера приобрел большую популярность. По сути, он занимается определением и развитием стратегии CRM в онлайн-торговле. Цели могут включать улучшение опыта работы с клиентами в многоканальной индустрии и повышение лояльности.

Менеджер CRM также должен использовать оптимизацию ресурсов и инструментов, необходимых для разработки более эффективных программ управления для клиентов.

Обычно средняя зарплата CRM-менеджера колеблется от 25 000 до 35 000 евро в год без учета опыта.

Менеджер по цифровым продуктам

Менеджер по цифровым продуктам — еще одна из самых высокооплачиваемых профессий. Он отвечает за координацию исследований в онлайн-продаже. Цель состоит в том, чтобы разработать маркетинговый план компании и возглавить трансформацию или поддержку цифровой области. Следовательно, эти специалисты должны анализировать и планировать вместе с другими менеджерами, чтобы максимально оптимизировать продажи.

Зарплата составляет 70 000 евро в год.

Менеджер социальных сетей

Еще одна из самых высокооплачиваемых профессий за последние годы — менеджер социальных сетей или менеджер сообщества. Его основная функция — планирование и разработка стратегической коммуникации компании через социальные сети . Эта работа становится все более важной, учитывая, что пользователи требуют больше информации по этим каналам.

Обычно специалист по социальным сетям может получить от 25 000 до 70 000 евро в зависимости от своего ранга и ответственности.

Эксперт по кибербезопасности

Еще одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий — это специалисты по кибербезопасности. Например, в крупных компаниях есть директор по безопасности, который отвечает за внутреннюю безопасность организации. Следует отметить, что зарплата младшего специалиста по кибербезопасности составляет 60 000 евро в год.

Кто еще востребован?

IT-специалисты еще не полностью захватили рынок труда. Среди востребованных профессий можно назвать:

1. Логистика: водители, автокурьеры, экспедиторы, дальнобойщики.
2. Медицина: врачи, сиделки, медсестры и прочий персонал.
3. Строительство: прорабы, каменщики, плотники, крановщики, электрики, разнорабочие и т.д.
4. Инженерия: строительство, промышленность, производство.
5. Отельный бизнес: администраторы, горничные, консьержи, управляющие, менеджеры, портье и т.д.
6. Работа на заводах и фабриках: упаковщики, сборщики, операторы.

Следует заметить, что некоторые профессии могут не быть востребованными везде. Например, экономика Канады нуждается в водителях и экспедиторах, а экономика Великобритании – нет.

Топ-16 профессий для эмиграции за границу

Вы планируете эмигрировать? Уверены, что ваша профессия востребована за границей, и вам не придется драить полы в дешевой гостинице или, того хуже — чистить туалеты в придорожных кафе? E-xecutive.ru составил список самых перспективных специальностей для эмиграции за рубеж.

Иван Блесков, выпускник российского МИСиС, еще два года назад был вынужден переехать обратно в квартиру к родителям и периодически, потупив взор, занимал деньги у друзей — его аспирантская зарплата научного сотрудника составляла ни много ни мало 2450 рублей. Сейчас он, как такой же научный сотрудник, получает «чистыми» 2000 евро в месяц. Правда, теперь живет он в Германии. «Чтобы ученому достойно жить в России, приходится очень много вертеться, суетиться, постоянно подавать куда-то какие-то бумажки, искать гранты — грызть землю, чтобы хоть что-то получить. Если хочешь жить нормальной жизнью — в современном понимании этого слова — проще уехать», — говорит он.

За последние 20 лет количество эмигрирующих из России человек снизилось более чем на 90%. Об этом свидетельствуют данные Росстата. Пик утечки специалистов из России пришелся на 1990-е годы, когда из страны, с ужасом оглядываясь на российскую экономическую действительность после распада СССР, массово побежали интеллигенты, профессионалы очень высокого уровня. В частности, число эмигрантов в 1990 году по данным МВД России превысило этот же показатель в 1986 году в 36 раз. Число занятых в науке в период с 1990 по 1999 год сократилось более чем в два раза. Следующая волна была чуть меньше — в начале 2000-х и носила несколько иной характер, люди были не довольны не уровнем, а качеством жизни — психологической, социальной и политической обстановкой.

Некоторый процент россиян, не удовлетворенных социально-экономической ситуацией в стране, и сейчас не видят своего успешного будущего на родине — пакуют чемоданы и отправляются на поиски хорошей жизни за границу.

Многие считают, что именно в чужой стране наконец удастся себя реализовать, и при этом, бесспорно, хорошо заработать. Практически все эмигрирующие или пока только планирующие эмиграцию, считают, что достойная работа найдется в любой стране, достаточно только «немного подучить язык». E-xecutive.ru поинтересовался у экспертов международных кадровых агентств, какие резюме рады видеть иностранные хедхантеры — обладая какой специализацией россиянин точно не пропадет при эмиграции за границу.

Артем Арсюков, руководитель отдела трудоустройства за рубежом, «Росперсонал»:

В 2000-х годах большинство из наших сограждан уезжали в основном в США и Канаду. Большинство из них были либо молодые и перспективные специалисты в области науки и технологий (сфера информационных технологий, медицина, физика, химия, биология и так далее), либо люди с хорошим достатком. Так называемая «утечка мозгов» после 1990-х продолжилась.

Кроме того, стало более доступным образование за рубежом, чем не преминули воспользоваться граждане с хорошим достатком, чтобы устроить своих детей в престижные школы и вузы (поскольку это был хороший первый шаг на пути к получению временного вида на жительство, а потом уже и гражданства). Впоследствии дети могли «перебросить» к себе и родителей. В основном, уезжали в те же США, Великобританию, Францию, Испанию и так далее).

Также в Европу (Германию, Великобританию, Францию) стали уезжать бизнесмены, причем уезжали вместе со своим «детищем» — перетаскивали бизнес за границу. Так и появилось понятие «бизнес-иммиграция». Многие страны даже открыли специальные условия для таких соискателей: необходимо внести определенную сумму на развитие экономики страны — и «Добро пожаловать!».

Уехать за границу «просто поработать» всегда было сложно, необходимо было выполнить ряд условий и требований того или иного посольства, чтобы получить визу. Кто-то уезжал на учебу, кто-то — как высококвалифицированный специалист. Однако со временем и люди простых рабочих специальностей научились выезжать.

Список востребованных специальностей всегда меняется: с 1990-х и до середины 2000-х требовались специалисты в области информационных технологий, химии, физики, также очень востребованы были инженеры, чуть позднее стали требоваться менеджеры по продажам товаров и услуг. К концу 2000-х, когда туризм очень развился, потребовались и специалисты в этой сфере.

В 2010-х ситуация в Канаде и Великобритании изменилась: поскольку в этих странах появилось очень много выходцев с Востока, которые приезжали и жили только на социальные пособия. Приезжали они не работать, а просто жить за границей. Пособия там хорошие, можно спокойно существовать.

Из-за таких вот «иммигрантов» пострадали все, в том числе и наши сограждане. Теперь в эти страны возможно поехать только затем, чтобы получить высшее образование или на стажировку. Также они готовы рассматривать специалистов, но это требует огромной работы и подтверждения всевозможными способами квалификации, после чего они принимают решение о приеме на работу. В Великобританию дорогу работникам почти закрыли. В Канаде же еще более-менее требуются специалисты в сфере информационных технологий, строительстве, архитектуре, медицине, экономике, промышленности (нефтяной и газовой, в большинстве случаев). В основном, конечно, это инженеры.

В данный период (с 2010 года) наиболее популярными направлениями являются Австралия, Новая Зеландия. Также в этот период очень популярным стало уезжать на работу в сферу гостиничного и ресторанного бизнеса по всем направлениям (США, Европа, Австралия, Новая Зеландия).

Возраст уезжающих колеблется от 19 до 45 лет, в основном, конечно, едут люди в возрасте 25-30 лет, едут как поодиночке, так и с семьями (включая детей), а после даже родителей перевозят к себе.

На данный момент для успешного переезда за границу необходимо быть либо специалистом в области информационных технологий, либо инженером (отрасль не имеет значения), либо менеджером по продажам (товаров или услуг), либо в сфере педагогики, либо в сфере экономики, а также медицины, аналитики или различных технологий.

Роман Блинов, исполнительный директор LeaderTeamPersonnel:

Судя по иммиграционным спискам требуемых вакансий различных стран, мир как бы разделился на две половины. Одну условно можно назвать Запад (все страны Европы и Северной Америки), а другую — Азия (страны южной и южно-восточной Азии). В Азии по-прежнему пользуются спросом специалисты в области IT. Программисты, разработчики, специалисты Интернет технологий уже давно являются людьми мира, но последнее время все заметней тенденция того, что эти люди востребованы и могут свободнее переехать в Азию, чем в развитые страны Западной Европы или Северной Америки.

Европа (Канада, США, Испания, Германия и другие западноевропейские страны) сейчас больше нуждается в квалифицированных рабочих руках. Не в разнорабочих, а именно в квалифицированных рабочих: строителях, инженерах, медперсонале, операторах производственных линий и т.д. Именно за эти специальности ставится наибольшее количество баллов в иммиграционных анкетах большинства развитых стран Запада. В условиях продолжающейся стагнации эти страны переполнены своими безработными менеджерами и офисными клерками, внешний спрос на них минимален. Велик и наплыв низко квалифицированного персонала из Африки и Ближнего Востока, а вот квалифицированный персонал является весьма востребованным.

Хороший вариант для переезда в развитые страны — это успешная работа в мультинациональных компаниях и приглашение на перевод в головной офис или европейскую структуру. Опыт работы в международных компаниях с корпоративным английским языком и едиными стандартами работы и управления по всему миру — это по-прежнему наилучший вариант для переезда в любую точку мира. Ну и, конечно же, пилоты с хорошей квалификацией будут востребованы в любой стране.

Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга АНКОР:

«Пропасть», прежде всего, не дадут личные качества человека: целеустремленность, контактность, желание развиваться, стрессоустойчивость. Такие люди могут и открыть свой бизнес в другой стране, и работать на большую корпорацию.

Однако, конечно, есть профессии, востребованность которых начисто снимает проблему трудоустройства на новом месте. Прежде всего, это высокотехнологичные группы профессий — программисты, инженеры в области электроники и автоматизированных систем, разработчики, специалисты по исследованиям в области средств связи, передачи данных и тому подобных.

Вторая группа востребованных профессий относится к области экономического и культурного взаимодействия между странами — специалисты по внешнеэкономическим связям, переводчики, эксперты в области искусства, врачи некоторых специализаций и тому подобные специалисты.

Конечно, для людей любых профессий уверенное владение языком страны пребывания — большой плюс, облегчающий трудоустройство. Плюсом, конечно, станет и наличие сети контактов и хороших знакомых в новой стране — это залог не только успеха в поиске работы, но и в дальнейшем построении карьеры.

Следует различать эмиграцию как следствие уже полученного предложения о работе — например, к сожалению, российские ученые эмигрировали, зачастую уже имея конкретное предложение о трудоустройстве. Совсем другой случай, когда семья в принципе решила сменить страну проживания, а уж потом люди задумываются о поиске работы. В этом случае, конечно, всем тяжелее, и какое-то время приходится жить на пособие.

Наши специалисты по IT и по гуманитарным профессиям по-прежнему высоко котируются в других странах, несмотря на сложности в российской системе образования и заслуженную ее критику. С другой стороны, для того, чтобы работать в ряде отраслей, например, медицине, юриспруденции, финансах, во многих странах необходимо получить местное образование, сертификаты и лицензии, и образование никакой другой страны не принимается во внимание.

Дело, однако, не в том, легко ли получить образование и уехать в другую страну работать по профессии. Если в принципе есть настрой сменить страну проживания, более рационально сразу уезжать для получения образования, тогда к моменту окончания вуза у выпускника уже, как правило, имеются предложения о стажировке и работе. Однако при нынешнем дефиците кадров Россия выглядит в глазах многих профессионалов значительно более привлекательным местом для работы, как с точки зрения интересных проектов, так и компенсации. Тому пример — многие экспаты, проработавшие у нас в составе международных компаний, не хотят уезжать, организуют собственный бизнес и продолжают работать в России. Как правило, это консалтинговый бизнес, помогающий иностранным гражданам адаптироваться в России, искать работу, находить бизнес-партнеров и прочее.

Какие российские специалисты интересны зарубежным компаниям

Старший консультант практики рекрутинговой компании Hays Анна Иванова о том, каковы шансы российского специалиста получить работу за границей.

Достаточно часто сотрудники рекрутинговой компании слышат от кандидатов, что в их карьерные планы входит релокация за рубеж. Зачастую кандидаты даже специально ищут именно такие возможности, отказываясь рассматривать вакансии на территории России. И часто жалуются, что не могут ничего найти.

Стоит обозначить общие принципы, работающие вне зависимости от сферы бизнеса. Зарубежным компаниям чаще всего интересны следующие специалисты:

• Редкие, узкоспециализированные кадры. Например, из области устойчивой энергетики, биотехнологий.
• Получившие уникальное образование в России. Техническое образование некоторых ведущих российских вузов еще с постсоветских времен очень ценится в других странах; речь идет об МФТИ, МИРЭА, РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина и других.
• Хорошо знающие российский рынок.
• Те специалисты, которых не хватает в конкретной стране в силу демографической ситуации или спроса на них. Например, в Болгарии сейчас чрезвычайно высокий спрос на российских разработчиков из-за небольшого количества технических вузов в стране и узкого рынка.
• Имеющие уникальный опыт, требуемый для развития бизнеса компании.
• Знающие русский язык — в случае, если это требуется для бизнеса компании.

Не заинтересованы зарубежные работодатели в кандидатах с опытом работы в индустрии, сильно завязанной на законодательстве или любых других особенностях конкретной страны. Если вы юрист со знанием исключительно российского законодательства или бухгалтер, знающий только российские стандарты бухгалтерского учета, вряд ли сможете релоцироваться за рубеж.

То же самое может касаться даже ИТ-специалистов. Например, консультантам SAP по модулям HCM или FI будет практически нереально найти работу за границей, поскольку эти модули чрезвычайно плотно завязаны на специфике российского законодательства.

Можно привести в пример аналитику, доступную на сайте HeadHunter — количество вакансий с релокацией, опубликованных на сайте. Оно, безусловно, может меняться, но примерное соотношение будет оставаться прежним. Остановимся подробнее на четырех отраслях, пользующихся наибольшим спросом.

Наиболее востребованы в других странах специалисты из ИТ-индустрии, в большей степени разработчики программного обеспечения (Java, JavaScript, C#, C++, Python, Ruby-on-Rails). Это связано с качеством образования в этой области в нашей стране, уровнем профессионализма разработчиков, а также невысокой стоимостью специалистов по сравнению с разработчиками из других стран (в некоторых случаях разница может составлять до 50%). Из-за последних изменений в курсе валют мы уже обгоняем разработчиков из Индии по дешевизне, сохраняя при этом высокое качество и работоспособность.

Отдельно стоит выделить наших специалистов по информационной безопасности (спрос на которых высок в любой стране мира) и специалистов по 3D-моделированию и робототехнике — ведущие российские технические вузы дают отличное образование в этих отраслях.

На втором месте по востребованности идут специалисты из области продаж. Тут важно отметить, что в отличие от ИТ-специалистов, хорошими «продажниками» чаще интересуются российские компании, планирующие открывать подразделения в других странах.

В этом случае больше шансов будет у внутренних сотрудников компании. Зачастую обе стороны — и сотрудник, и работодатель — считают подобный перевод дополнительной мотивацией, поскольку при переезде существенно возрастает уровень дохода сотрудника, а также часто появляются дополнительные выгоды, например, увеличенный отпуск.

Третье место делят между собой сотрудники туристической индустрии и производственные инженеры.

Про туризм, наверное, нельзя сказать что-то особенное. Это та индустрия, где всегда будут востребованы специалисты разных национальностей со знанием разных языков, и русский — не исключение.

Наиболее часто зарубежные компании нанимают граждан РФ на вакансии хостес, бариста, официанта, менеджера по бронированию. В большинстве случаев не требуется наличие высшего образования, поэтому подобные варианты могут отлично подойти студентам, знающим иностранные языки и желающим прокачать свои навыки, связанные с коммуникацией, стрессоустойчивостью, умением работать в режиме многозадачности, да и просто желающих заработать в период каникул.

Что касается вакансий в сфере производства, тут спрос идет в равной степени как со стороны зарубежного бизнеса, так и со стороны российских компаний. Речь идет об инженерах, занимающихся как организацией производства, так и контролем за его качеством, специалистов по конкретным видам оборудования или технологиям. Сюда же можно отнести российских специалистов из нефтегазовой индустрии, но они, скорее всего, будут релоцироваться от текущего работодателя.

Специалисты из этих четырех индустрий имеют гораздо большие шансы найти работу за рубежом, чем специалисты из других областей. Но стоит отметить, что на зарубежных рынках нет какого-то сумасшедшего спроса на российских специалистов. Речь идет скорее о каких-то исключительных случаях или разовых историях. И, безусловно, для релокации обязательно свободно владеть английским языком, а в некоторых случаях знать и какой-то дополнительный язык. К примеру, компании из Германии охотнее делают предложения кандидатам, владеющим и английским, и немецким.

Важно понимать, что существенное влияние на этот вопрос оказывает сфера бизнеса и спрос на конкретных специалистов в конкретной стране.

Например, если говорить об ИТ и digital, на первое место в текущей ситуации стоит поставить Китай, ОАЭ, Индонезию. Далее идут такие европейские страны, как Болгария, Черногория или Польша, а после них – США. Во многом это обусловлено миграционной политикой страны, а также ситуацией с рынком труда. Безусловно, в фокусе российских специалистов находятся такие страны, как, например, Германия, но в первую очередь компании в этой стране ориентируются на локальных специалистов, затем на граждан Евросоюза и только потом на специалистов из других стран.

Инженерам из производственной сферы стоит обратить внимание на страны, входящие в ЕС и СНГ, специалистам нефтегазового направления – страны Южной Америки и Ближнего Востока.

Охотно рассматривают российских кандидатов на различные роли в последнее время и азиатские страны.

Выделяют три основных источника поиска возможностей для релокации.

Программы внутренней релокации сотрудников. Практически во всех международных компаниях принято в первую очередь рассматривать на любые открывающиеся вакансии внутренних кандидатов. Чтобы своевременно оставить заявку, нужно постоянно отслеживать появление новых вакансий в информационном пространстве компании. В этом случае ваше резюме рассмотрят в первую очередь, но в 99% случаев вам придется пройти полную стандартную процедуру отбора и все интервью. Безусловно, также вы должны владеть иностранным языком и иметь документы, позволяющие оформить визу и разрешение на работу.

Рекрутинговые компании. Довольно часто компании, не имеющие офисов в России и незнакомые со спецификой рынка труда в нашей стране, обращаются к локальным рекрутинговым компаниям с просьбой помочь в поиске необходимых специалистов. Например, в рамках направления ИТ за этот год мы уже успели поработать с компаниями, которые искали российских специалистов для релокации в Болгарию, Германию, Китай, Японию и Австралию.

Для того чтобы принять участие в конкурсе, можно рекомендовать кандидатам отслеживать открывающиеся вакансии с релокацией на любых сайтах, предназначенных для поиска работы, а также на сайтах рекрутинговых компаний, работающих на международной арене.

Открытые источники. Сюда необходимо отнести различные сайты по поиску работы и специалистов и социальные сети. Из сайтов отдельно можно выделить monster.com и indeed.com. Есть возможность отслеживать вакансии с фильтром по регионам. В зависимости от конкретной страны, куда вы планируете релоцироваться, стоит поискать наиболее известные локальные порталы. К примеру, reed.co.uk — сайт для поиска работы в Великобритании, xing.com – в Германии, hired.com – в США и другие.

Среди социальных сетей на первом месте LinkedIn. Причем работать на кандидата он может в двух направлениях: как источник вакансий, так и визитная карточка, которую могут найти рекрутеры.

Достаточно хорошо в последнее время проявляет себя Facebook, где с каждым днем появляется все больше групп и сообществ, в которых публикуются вакансии за рубежом. Стоит обращать внимание на те, где численность участников превышает несколько тысяч. Чем популярнее группа, тем «вкуснее» в ней вакансии.

В некоторых индустриях есть специализированные источники: например, мы рекомендуем разработчикам, которые хотели бы работать в других странах, иметь активный профиль на Stack Overflow.

На самом деле возможных источников для поиска интересующих вакансий гораздо больше. Мы советуем сначала определиться с направлением для переезда, а затем проанализировать все возможные доступные источники для поиска информации и размещения резюме — в интернете огромное количество подобной информации. Много разнообразных форумов, участники которых делятся своим опытом релокации и дают советы читателям.

Необходимо иметь актуальный и грамотно составленный профиль в социальных сетях на английском языке и резюме. Не лишним будет активное участие во всевозможных международных конференциях и выставках (и не обязательно в роли спикера, можно быть участником и завести множество полезных знакомств).

В первую очередь важно осознать и принять тот факт, что в большинстве случаев для компании в любой стране наем сотрудника, не являющегося гражданином этой страны, – сложный процесс. Поэтому в приоритете всегда рассматриваются локальные кандидаты.

В некоторых государствах даже есть специальные законы, ограничивающие наем экспатов на работу. Например, в Великобритании, учитывая сложную экономическую ситуацию в стране и фокус на борьбу с внутренней безработицей, достаточно сложно получить разрешение на работу. И чаще всего оно будет выдано исключительно для работы в одной компании в течение ограниченного периода времени.

Кроме этого, наем человека, который приезжает из другой страны с налаженным бытом, со знакомым для него менталитетом, всегда риск. Такой сотрудник может не свыкнуться с традициями страны, не суметь адаптироваться к новой культуре, да и просто почувствовать себя одиноко и затосковать по родине. Поэтому и внимание при отборе таким кандидатам уделяется самое пристальное.

Необходимо быть готовым к вопросам о мотивации, о том, для чего необходима релокация, какие планы на будущее, каким образом будет выстроен быт, где будет жить семья. На интервью необходимо проявить себя максимально ярко и уверенно, убедить потенциального работодателя в своей надежности и интересе к конкретной роли и выполняемым функциям, а не к самому факту переезда в другую страну.

Также обязательно обратят внимание на уровень владения иностранными языками, соответствие диплома о высшем образовании образовательной системе в стране, а также любым формальным моментам, которые могут повлиять на скорость оформления документов для релокации, а значит, и на скорость выхода на работу.

Релокация потребует от кандидата собранности, высокого уровня компетенций, а также достаточного количества сил и энергии для того, чтобы справиться со всеми сложностями.

Самые востребованные профессии в Европе

Дефицит специалистов в определенных сферах европейской экономики рождает спрос на рабочую силу из-за границы. Для мигрантов это прекрасная возможность быстро найти легальную и хорошо оплачиваемую работу. Работодатель, который глубоко заинтересован в найме сотрудников, сможет помочь в вопросах документов и переезда в новую страну.

Востребованные профессии за рубежом

Список самых востребованных профессий для россиян за рубежом формируют данные рынков труда Северной Америки и стран Европы. Итак:

Высококвалифицированные специальности, требующие владения языками на уровне не менее «выше среднего»:

1. Инженер

Средний месячный доход: 3500-5000 $.

Основные направления: машиностроение, автомобилестроение, робототехника, аэрокосмонавтика, нефтедобыча и другие.

Актуальность технических профессий растет с каждым годом. Нехватка таких кадров характерна для всех зарубежных стран. Большую роль в трудоустройстве отыгрывает образование и опыт. Для большинства потенциальных работников предусмотрен жесткий отбор по личным критериям, а также испытательный период. Работодатели обращают внимание на молодых специалистов, которые быстро осваивают новинки в сфере компьютерных технологий.

1. Доктор

Средний месячный доход: 4000-30000$.

Большой денежный охват можно объяснить существенной разницей в зарплатах докторов в отдельных государствах. Наибольшую прибыль получают врачи в США и Канаде.

Основные направления: анестезиолог, хирург, стоматолог, психолог, физиотерапевт и другие.

Прежде чем получить в государственных органах лицензию на осуществление медицинской деятельности, кандидату нужно подтвердить диплом. Исключения делают для выпускников известных европейских вузов. Также обязательным является тестирование и переаттестация будущего доктора.

1. Медсестра

Средний месячный доход: 2500-4500$.

Как и для врачебной практики, медсестрам необходимо проходить тестирование, для того чтобы начать работу. Важно также хорошее знание языка, как разговорного так и письменного. Кроме общения с пациентами и персоналом, предстоит и бумажная работа.

1. Сотрудник сферыIT

Средний месячный доход: 2000-8000$.

Самые востребованные профессии: программисты, дизайнеры, а также специалисты по компьютерной безопасности.

Единственная отрасль, в которой будет достаточно только знания английского языка. Но если хотите получить действительно хорошую работу, то его уровень должен быть практически безупречным.

1. Юрист

Средний месячный доход 2000-7000$.

Востребованность этой профессии в странах Европы продолжает расти. Но для юриста, который закончил российский вуз, будет сложно получить работу за рубежом. Кроме подтверждения диплома, нужно досконально разобраться в законодательстве выбранной страны. Еще один важный шаг – получение лицензии. В большинстве государств, для этого, нужно проходить специальное тестирование.

Специальности средней квалификации, требующие знание языка на уровне «средний» или «ниже среднего»:

1. Водитель

Средний месячный доход: 1200-2000$.

При наличии водительских прав категории Е, каждый здоровый и вменяемый человек сможет найти работу в зарубежных странах. Особенным спросом пользуются дальнобойщики и водители рейсовых автобусов.

1. Строитель

Средний месячный доход: 1500-3000$.

Здесь предполагается охват всех видов работы от бетонщика и монтажника до мастеров внутренних отделок. К самым нуждающимся в строителях странам относят: Польшу, Германию, Финляндию, Норвегию, Швецию и Канаду.

1. Няня

Средний месячный уровень дохода: 450-950$.

Заработок няни напрямую зависит от знания языка, а также наличия водительских прав. Это обеспечит ей полную мобильность в уходе за детьми. Русских женщин без знания языка нанимают в основном выходцы из стран СНГ. Оклад у них на порядок ниже, чем в семьях иностранцев.

1. Прислуга

Средний месячный уровень дохода: 700-2000$.

Страны с постоянно открытыми вакансиями: США, Канада, Германия, Чехия.

Плюсы такой работы в экономии на оплате за жилье и питание. Минусы: работодатели требуют практически постоянного вашего присутствия, а выходные становятся редкостью.

1. Разнорабочий

Средний месячный доход: 600-1000$.

Страны, в которых предлагают такую работу: Польша, Швеция, Дания и другие.

В основном работа сезонная и заключается в сборе урожая или готовой продукции на конвейерном производстве. Трудиться придется не менее чем по десять часов в сутки, а условия проживания и еда, оставляют желать лучшего. Плюсы состоят в том, что жилье и питание предоставляет работодатель.

Какие профессии востребованы в Европе

Кроме перечисленных в общем списке, самыми востребованным профессиям в Европе в 2016-2017 году стали:

• Фармацевты (Норвегия, Швеция, Финляндия, Словения);
• Специалисты по уходу за пожилыми людьми (Австрия, Швеция) ;
• Учителя (Германия, Бельгия, Нидерланды, Дания, Чехия, Эстония, Польша);
• Экономисты (Германия, Франция, Польша);
• Моряки (Норвегия).

Какую бы профессию вы не выбрали, выезжать за границу стоит только в случае, если у вас открыта рабочая виза. Другой вид разрешения не дает вам права осуществлять трудовую деятельность на территории иностранного государства. Самым оптимальным вариантом является работа по прямому приглашению работодателя. В ином случае, найти высококвалифицированную должность будет непросто. И первое время придется работать не по профилю.

При поиске работы за границей стоит учитывать персональную подготовленность. Сюда относятся умения и навыки в выбранной профессии, знания языка, готовность к преодолению социальных барьеров из-за расхождения культур, а также умение быстро показать себя.

Самые востребованные профессии в Европе. . Какие профессии сейчас востребованы и высокооплачиваемые. Как составить резюме с фото. Лучший сайт работы.

Но, прежде чем испытывать судьбу и становиться эмигрантом, нужно изучить рынок самых востребованных за границей профессий. . Запад (страны Европы, США, Канада и прочие) остро нуждается в рабочих руках

Какие профессии сейчас востребованы и высокооплачиваемые. . Любопытно, что первые пятерку в списке самых высокооплачиваемых профессий в мире замыкают сотрудники медицинской сферы.

Самые востребованные профессии за рубежом

Изучай жизнь в других странах, иначе променяешь одну задницу на другую. Ежу понятно: прежде чем куда-то уехать, нужно узнать, что тебе предложит новое обиталище. Например, на острове Тонга вряд ли найдётся работа ложкарю из рязанского ансамбля народных песен. Да даже если ты не собираешься забираться дальше Крыма, почитай эту статью, в ней много полезного. Надо же знать, как обстоят дела у империалистических марионеток.
Мы специально взяли три континента, поскольку, по «рейтингу» нытья собственных знакомых о том, как плохо в Рашке, именно сюда они планируют переехать в поисках достойной жизни и понимания.

Австралия

На «Зелёном Континенте» форменное безобразие! Сочные пастбища и унылые пустыни остро нуждаются в заботливых волосатых руках квалифицированных специалистов всех мастей. Дефицит в рабочей силе и определённых профессиях является архикритическим. Этот дефицит в целом относится к найму трудовых профессий, требующих значительного периода подготовки и опыта работы в специализированных областях. Страна, понимаешь, развивается, а адекватных рук нет. Собственно, поэтому они не против квалифицированных трудовых иммигрантов из СНГ и Европы. Более того, благородные австралийцы даже снизили требования для них. Так что, если где-то на периферии твоих знаний завалялась какая-нибудь квалификация, смело пробуй себя в Австралии.

Как уже упоминалось, положение критическое. Кризис практически во всех сферах, что наглядно показано ниже.

Сельское хозяйство и садоводство: разнорабочие, управляющий фермой, цветовод, садовник, рабочий по ландшафту, молочный комбайнер, парковый работник, работник для стрижки овец, работники по обработке кожи.
Обработка металла: слесарь, литейщик, машинисты (1-й класс), газосварщики, рабочий по листовому металлу (1-й класс), сварщики (1-й класс).
Гостиницы и питание: мясник, пекарь, кондитер.
Энергетика: электрики по высокому напряжению (простых и так хватает), электрики оборудования, генеральный электрик.
Строительство: столяр, плотник, переплётчик, кораблестроитель, ремонтник, каменщик, штукатур, плиточник, каменотес, машинист обработки древесины (A-Grade).
Авиация: инженер по обслуживанию самолетов.
Автомобилестроение: автомобильная электрика, автомеханик, моторист, дизайнеры, штамповщик металла.
Креатив и дизайн: фотографы, художники, декораторы, полиграфисты трафаретной печати; художник, рисующий вывески, стены и пол; плиточник.
Водное хозяйство: слесарь-сантехник, слесарь, техник кондиционирования, землекоп, газопроводчик, лифтёр-механик, машинист печати, механик по охлаждению и кондиционированию воздуха, слесарь-сантехник.
Персональные услуги: медсёстры, акушеры, учителя (всех уровней), парикмахер, уход за пожилыми людьми, инвалидами.

Европа

В старушке Европе проблем не оберёшься. Капризные греки качают прогнивший от несовершенства корабль всеевропейского братства, с другой стороны – отмелины и рифы экономического кризиса. Чем это всё закончится – большой, волосатой попой или просветлением, не знает никто. Через 2 месяца всё может кардинально поменяться, и европейцы поедут на заработки к нам в ещё больших объёмах. Но пока дела обстоят наоборот, взглянем на требования капризных граждан ЕС.

На первом месте в рейтинге самых востребованных профессий в Европе стоят врачи, причём по большей части это не рядовые терапевты, а высокотехнологичные специалисты или специалисты узкого профиля. Например, анестезиологи, челюстно-лицевые хирурги и так далее. Причём нехватка квалифицированных лекарей наблюдается не только в нестабильных Ирландии, Словении, Италии и Румынии (если ты был всё это время в танке, сообщаем, Румыны напросились-таки), но и в сытых, излюбленных трудовыми иммигрантами Австрии, Германии и Норвегии.

Вторую строчку рейтинга занимают их коллеги из смежной сферы: фармацевты, медицинские техники. Кроме того, сюда же эксперты отнесли и ветеринаров. Судя по опросам, квалифицированного Айболита найти крайне сложно. Специалистов откровенно приманивают очень хорошей зарплатой – 100000 евро в год в среднем. Это для зарекомендовавших себя, а для «пионэров» – неплохие по европейским меркам 40000 евро.

И вот сейчас самое смешное – юристы. Что смешного? Да то, что в нашей стране юристов – пруд пруди. А тут наоборот острая нехватка. По некоторым оценкам, в Италии их вообще считают самыми богатыми людьми после представителей шоу-бизнеса. Особенной популярностью пользуются специалисты по семейным делам. Сюда же рекрутинговые агентства относят и нотариусов. Их доход может составлять 70-90 тысяч евро в год. Так что, дорогие юристы, учим итальянские законы, собираемся на пароход и уезжаем на юга, как интеллигенция во время революции.
Помимо них в десятку также входят менеджеры по продажам, психологи, преподаватели, технические специалисты и инженеры. Их заработные платы не опускаются ниже 40 тысяч евро в год.

Но любая востребованность зависит от страны. В Германии, например, будут востребованы врачи общей практики и преподаватели точных наук (математики, физики, химии). А вот архитекторам или социологам путь на перенасыщенный немецкий рынок заказан.
Французские работодатели будут искать IT-специалистов, инженеров, финансистов, менеджеров по страхованию, а также HR-специалистов.
В до тошноты благополучной Дании традиционно не хватает врачей. Причём ситуация настолько серьезная, что привлечение молодых специалистов стало уже государственной задачей. Молодым врачам предлагают лучшие места, льготы, бесплатные языковые курсы, а также помогают в легализации иностранных дипломов.

А теперь небольшой лайфхак. Для того чтобы заработать лишние 20-30% в Европе, важно знать языки. Желательно не европейские. А учитывая кризис, желательно сразу 3.

Боже, храни Америку и не дай ей помереть с голоду, иначе будет скучно. Хотя с голоду они точно не помрут, ибо пищевая индустрия забита под завязку. Чтобы работать в «Макдаке», куриной забегаловке, и бургерной, где дают всем надоевшую корону, не нужно высшее образование. Американцы обленились настолько, что не хотят учиться, а хотят жениться и мыть полы в Wendy’s. Поэтому с медработниками и, как ни странно, IT-рабами большие проблемы. Кто будет лечить наших горячо любимых голливудских звёзд? Заратустра и Будда? Им лень, они в отпуске. А кто будет придумывать новые Iphone? Непорядок! Но как оказалось, самыми востребованными на рынке труда США считаются просто «мастеровитые мужики с умелыми руками» – сантехники, столяры, электрики. Одним словом, перевёлся самец на американщине, всё в пищевую промышленность метят.

Пока ещё не созданы роботы, которые полностью смогут заменять людей как в работе с аппаратурой, так и за баранкой большегруза, техники и водители грузовиков будут востребованы. И сейчас их катастрофически не хватает.
Также безработица не грозит, судя по всему, медицинским сестрам и даже врачам, хотя последние относятся к самым высокооплачиваемым специалистам в США. Зато, чтобы получить место практикующего доктора, обучаться придется около 10 лет.

Американская индустрия до сих пор не может утолить свой голод на инженерные кадры. Несмотря на то, что ежегодно колледжи США выпускают 74 тысячи инженеров, многие из которых были иностранными студентами и возвращаются на родину, либо выбирают для работы другие страны. Многих студентов также отпугивает чрезмерно сложная программа обучения для инженеров.

Всегда открытыми остаются вакансии в гостиничном и ресторанном сервисе, что неудивительно, поскольку это самая низкооплачиваемая категория на рынке труда, годовой доход которой в среднем составляет около 18 тысяч долларов или среднюю месячную ставку врача.
При этом топ-менеджер – весьма дефицитная в США профессия, хотя среднегодовой заработок этой бизнес-прослойки достигает 170 тысяч долларов в год, не считая бонусов и дивидендов, если компания торгуется на бирже. Странно, ибо в массовом понимании США – это страна топ-менеджеров.
В «горячую десятку» самых востребованных специалистов также входят представитель сервисной компании по работе с клиентами и торговый представитель (не тот, который ходит по домам, и продаёт AVON, а нормальный).