Работа на дому во время декретного отпуска

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Менеджер по продажам в период отпуска по уходу за ребенком планирует выйти на дистанционную работу или работать на дому в режиме полного рабочего времени.
Сохранится ли за сотрудником пособие по уходу за ребенком?

Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (далее — пособие).
При этом в соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
В свою очередь, дистанционными работниками в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Из этих двух определений видно, что работа на дому и дистанционная работа представляют собой различные варианты организации трудового процесса в месте, не подконтрольном работодателю.
Как следует из положений части третьей ст. 256 ТК РФ, работать на условиях полного рабочего времени, не теряя при этом права на пособие, сотрудник может, только если работа им выполняется на дому (смотрите разъяснения Владимирского регионального отделения ФСС России (ответ от 29.10.19 N 2755) (сайт: https://fss33.ru/qansw/14/2?print=1)).
Соответственно, выполнение работы, имеющей иной характер, в том числе и дистанционный, дает право на получение пособие, только если она осуществляется в режиме неполного времени (смотрите разъяснения Владимирского регионального отделения ФСС России (ответ от 29.10.19 N 2749) (сайт: https://fss33.ru/qansw/14/2?print=1), а также решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09.09.2020 N 2-5958/2020, решения арбитражных судов Калининградской области от 21.06.2019 N А21-3782/2019, Саратовской области от 04.03.2020 N А57-20677/2019, от 07.07.2020 N А57-2756/2020).
Отметим, что максимальная продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, законом не установлена. Формально работник, чье рабочее время меньше нормы, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.
Вместе с тем судьи и ФСС России сходятся в том, что сокращения рабочего времени на час в день и менее недостаточно (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 11.10.2019 N 309-ЭС19-17405, от 05.08.2019 N 307-ЭС19-11732, письмо ФСС России от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л). В определении от 28.08.2020 N 301-ЭС20-13215 Верховный Суд РФ пришел к выводу, что сокращение рабочего времени и на два часа в день при восьмичасовом рабочем дне фактически не позволяет продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
В правоприменительной практике также широко представлен подход, при котором размер утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка сравнивается с размером пособия. В общем случае пособие по уходу за ребенком компенсирует работнику утрату 40% его среднего заработка (смотрите часть первую ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А значит, выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка (то есть не должен работать более 60% от нормы рабочего времени) (смотрите, например, информацию Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27.10.2017, разъяснения регионального Курского отделения ФСС России (http://r46.fss.ru/faq/53944/417211.shtml), а также постановления АС Уральского округа от 22.11.2019 N Ф09-281/19, Четвертого ААС от 12.09.2019 N 04АП-4215/19, Восемнадцатого ААС от 11.03.2019 N 18АП-18745/18). Верховный Суд РФ в определении от 02.11.2020 N 309-ЭС20-16468 N А76-33978/2019 нашел правомерным указание нижестоящих судов о том, что пропорциональное снижение заработной платы на 3%, 6,6%, 6,7%, 8% и 8,2% несоразмерно меньше полученного за счет средств фонда пособия в размере 40% от заработной платы.
Как мы уже говорили, в соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. И хотя в гл. 49 ТК РФ про надомников упоминаются сырье, материалы и полуфабрикаты, идет речь об использовании инструментов и механизмов, а также об изготовлении и вывозе готовой продукции, эти нормы трудового законодательства не воспринимаются судами как ограничение, позволяющее оформлять работу на дому только тем специалистам, чья трудовая функция связана с материальным производством. То есть работники, чья деятельность не связана с изготовлением каких-либо изделий, тоже могут быть надомниками. Обычно констатируется право работодателя самостоятельно определять возможность надомной формы организации трудового процесса с учетом экономической целесообразности и реальной возможности осуществления работ в домашних условиях (смотрите, например, постановление АС Северо-Кавказского округа от 25.05.2017 N Ф08-2287/17, постановление ФАС Уральского округа от 13.03.2012 N Ф09-1216/12).
Следовательно, если в рассматриваемой ситуации трудовая функция менеджера по продажам позволяет сотруднику выполнять ее на дому, соответствующие изменения могут быть внесены в его трудовой договор. В этом случае сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком при сохранении режима полного рабочего времени будет иметь право на пособие (смотрите, например, решение Арбитражного суда Республики Бурятия от 10.06.2020 N А10-6896/2019).

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Работа на дому;
— Энциклопедия решений. Сравнительная характеристика надомной и дистанционной работы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

11 января 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как начать работать по совместительству, оставаясь в декретном отпуске

Больше материалов по теме «Говорит бухгалтер» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать прямо у себя дома. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.

Сохраняется ли ежемесячное пособие

В том случае, если женщина примет решение начать трудиться полный день, то она перестанет получать ежемесячную выплату от государства. Это единственное ограничение, прописанное в законе. Это значит, что женщина вправе пойти работать по совместительству, препятствий никаких со стороны закона нет. Пособие по уходу за ребенком при этом за ней сохраняется. Совместителем можно устроиться в любую организацию. То есть можно трудиться не только у того работодателя, от которого женщина ушла в декретный отпуск, а вообще в любую другую компанию на позицию внешнего совместителя.

Что учесть при трудоустройстве декретнице

Требования при приеме на работу женщины, находящейся в декрете:

в трудовом договоре должна быть прописана информация о том, что работа на условиях совместительства;
запись в трудовую может не делаться;
обязательно соблюдение норм рабочих часов согласно закону (главное, не превышать норму, меньше работать можно);
размер оплаты труда зависит напрямую от того, сколько женщина отрабатывает в день как совместитель, от объемов выполненной работы;
отметка в трудовом договоре или соглашении о том, что трудовые отношения будут прекращены по факту выхода основного работника.

Важно! Максимальное время, которое можно отрабатывать ежемесячно совместителю, должно составлять не больше 50% от нормы рабочих часов для данной категории должности. Норма закреплена в статье 284 Трудового кодекса. При этом продолжительность работы в день может быть максимум 4 часа.

Оформление трудовых отношений в декрете

Оформление трудового договора или соглашения производится по общим правилам, которые регламентированы 41 и 44 главой ТК.
Будущему совместителю-декретнице необходимо выполнить следующие действия:

написать заявление о приеме на работу по совместительству;
предоставить запрашиваемый пакет документов для трудоустройства;
подписать трудовой договор. В договоре обязательно указать, что женщина находится в декретном отпуске и прописать конкретные условия работы, не противоречащие законодательству;
подписать приказ или распоряжение о приеме.

Никаких ограничений для женщин, находящихся в декретном отпуске, в части трудоустройства в российском трудовом законодательстве нет.

Как уйти в декрет, если уже работаешь совместителем

Трудовым кодексом (статьи 282 и 60.1) установлено право работника выполнять трудовые обязанности сразу у нескольких нанимателей. То есть сотрудник может выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги в то время, когда не занят на основном рабочем месте.

Если женщина забеременела, будучи совместителем, она может уйти в отпуск по беременности родам, а далее в декретный отпуск.

Но необходимо оформить этот факт документально без ошибок. Уход в декрет совместителя ничем не отличается по процедуре оформления от ухода в декрет основной работницы. Сотрудница просто готовит необходимые документы, пишет заявление работодателю, а организация, в свою очередь, издает соответствующий приказ.

Оплата декрета женщине-совместителю

Каковы этапы оформления декретной выплаты совместительнице:

встать на учет по беременности;
запросить в поликлинике больничный и предоставить работодателю;
написать заявление на отпуск;
организация производит расчет декретной выплаты, исходя из данных о заработке за последние 2 календарных года до ухода в декрет.

Размер выплаты зависит от среднего дохода женщины, а также от времени, которое она проработала в организации.

Получить декретную выплату женщина вправе только от одного работодателя.

Сохраняется ли основное место за декретницей

Основное рабочее место и должность остаются закрепленными за женщиной, находящейся в декрете. При этом абсолютно неважно, выходила она работать хотя бы на неполный день или нет. Даже в тех ситуациях, когда женщина работала на основной работе по срочному трудовому договору, и срок его действия уже заканчивается, по запросу женщины договор может быть продлен до момента выхода из декретного отпуска (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).

Куда выйти после окончания декрета

Сотрудник, работающий по совместительству, имеет те же права, что и любой основной. Поэтому выйти на работу из декретного отпуска женщина вправе и на основную работу, и к работодателю, у которого работала совместителем. Если декретница планирует выход, то нужно обратиться в свою организацию, написать заявление. Работодатель со своей стороны издает распоряжение о выходе сотрудницы из декрета. Если на месте женщины в период ее отсутствия по причине беременности, родов и ухода за ребенком работал временный сотрудник, он подлежит увольнению в связи с выходом основного работника.

Отказать декретнице в работе на условиях неполного рабочего времени нельзя

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-18043 от 14.12.2020

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на своем месте работы на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043.

В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

В такой отпуск могут уйти сотрудники, которые фактически ухаживают за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Пособие по уходу за ребенком назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

Как может работать декретница?

Согласно Трудовому кодексу работница, находясь в декрете, может работать неполное время, а также может трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Минтруд в комментируемом письме отмечает, что работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Чиновники рассмотрели такую ситуацию: работница по договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На следующий день она передумала и подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?

Ответ: да, имеет. Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве.

Отметим, график работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя.

Для работы в декрете нужно:

заявление декретницы о работе неполное время или на дому;

допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации).

Неполное рабочее время: как это?

Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Все это называется неполное рабочее время.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для декретницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает работника установленного ежегодного основного отпуска и не уменьшает установленную Трудовым кодексом его продолжительность. Периоды такой работы учитываются в трудовом стаже (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск работающей декретнице?

ГУ МРО ФСС России в письме от 26.10.2020 №10-22/7710-19477 разъяснял, вправе ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работающая по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Чиновники отмечают, что работница может выбрать один из вариантов:

находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;
прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом прерванный отпуск можно впоследствии возобновить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.

Распечатать

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Можно ли работать, находясь в декрете?

Можно ли в декрете работать официально?
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какими документами оформить работу в декрете?
Сколько часов можно работать в декрете?
Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Сколько платят в работающим декрете?
Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?
Итоги

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

отпуска по беременности и родам;
следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Если вам нужно заполнить больничный декретнице, рекомендуем воспользваться образцом от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

заявление о работе неполное время или на дому;
допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование

Жительницы Подмосковья, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут бесплатно получить профессиональное образование. Такая возможность дается для того, чтобы за время декрета мамы не утратили конкурентные преимущества на рынке труда или смогли найти другую работу, наиболее совместимую с воспитанием ребенка. Куда обращаться и какую профессию можно получить, читайте в материале портала mosreg.ru.

Важные условия

Получить направление на профессиональное обучение во время декрета от службы занятости может женщина, имеющая постоянное место жительства в Московской области. Важное условие – она должна состоять в трудовых отношениях с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, где у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Воспользоваться возможностью бесплатного обучения женщина может один раз за период декрета.

Какую профессию можно получить

Участницы конкурса Молодые профессионалы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Профессиональное обучение реализуется по программам профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, в зависимости от того, какое образование успела получить женщина до отпуска по уходу за ребенком и на какой должности работала. Получить среднее профессиональное и высшее образование таким образом не получится.

Занятия могут проводиться по очной и очно-заочной формам, быть групповым или индивидуальным. Продолжительность профессионального обучения не может превышать трех месяцев.

Обучение проходит по востребованным на рынке труда профессиям рабочих и служащих. Список ежегодно утверждается областным Минсоцразвития. В 2019 году самыми нужными оказались специальности в сферах бухгалтерии, управления персоналом, услуг.

Необходимые документы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Чтобы подать заявку на обучение, женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Потребуется написать заявление с указанием названия организации, в которой мама трудоустроена, и профессию, по которой она хочет пройти обучение.

Обязательно нужно представить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если мама имеет инвалидность, придется приложить индивидуальную программу реабилитации.

По желанию, женщина может представить документ об образовании или квалификации.

Причины отказа

Источник: РИАМО, Николай Корешков

Отказать в принятии заявления могут, если женщина представила в центр занятости неполный комплект обязательных документов. Если же они в порядке, в течение пяти дней придет ответ о возможности прохождения обучения.

Записаться на курсы не удастся, если мама сменила постоянное место жительство с выездом из Подмосковья или вышла на работу до начала занятий.

Где проходит обучение

Студентка на лекции в вузе

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При одобрении заявки центр занятости заключает договор с образовательной организацией. В течение пяти рабочих дней об этом приходит уведомление. Затем центр занятости оформляет приказ и направление женщины на обучение.

Важно иметь в виду, что молодую маму могут направить на курсы в другие муниципалитеты. При этом женщине оказывают финансовую поддержку для оплаты проезда от места жительства до образовательной организации и обратно.

По итогам обучения центр занятости принимает участие в проведении квалификационных экзаменов.

Если изменились планы

Прежде чем подать заявку на обучение, женщине нужно оценить возможность прохождения курсов до конца. Если мама без уважительной причины прекращает занятия или ее отчисляют, ей придется возместить в полном объеме стоимость образования центру занятости.

При этом возобновление трудовой деятельности в период профессионального обучения не является основанием для досрочного прекращения занятий.

Работа на дому для мам в декрете: 12 вариантов подработки

В нашем обзоре мы расскажем про реальные способы заработка для мам в декрете, которые имеются в Интернете. От самых простых вариантов подработки, которые не потребуют много времени и усилий, до более сложных и выгодных в финансовом плане.

Удаленная работа через Интернет позволяет самостоятельно определять свой график, нагрузку и время, которое вы можете посвятить работе. Вы можете трудиться, находясь дома с маленьким ребенком, и получать оплату на банковскую карту или электронные кошельки.

1. Рерайтинг: 200-300 рублей в день

Вы будете писать новые тексты на основе предоставленных заказчиком материалов. Это популярная услуга, которую заказывают владельцы сайтов, желающие получить недорогой и качественный контент. Они просят вас переписать тексты с других сайтов своими словами без искажения смысла. И таким образом получают контент для своих проектов.

Найти заказы на рерайтинг можно на биржах статей. Поначалу вам придется брать дешевые заказы и нарабатывать рейтинг. После накопления рейтинга и положительных отзывов вы сможете получать более дорогие заказы. Опытный рерайтер может зарабатывать за день 200-300 руб. при условии неполной занятности.

Посмотрите статью, что такое рерайтинг, чтобы научиться выполнять такую работу.

2. Копирайтинг: от 1000 рублей в день

Под копирайтингом в Интернете понимают написание статей или текстов с использованием большого количества источников, на основе личного опыта автора. Это более качественные и проработанные тексты, чем в случае рерайтинга, и платят за них больше.

Отдельный вид копирайтинга – рекламные тексты. Например, тексты для продающих страниц (лендингов), интернет-магазинов. Чтобы их писать, необходимо разбираться в рекламе и маркетинге.

Стоимость копирайтинга начинается от 100-200 руб. за 1000 знаков с пробелами. Лучшие авторы получают 500-1000 руб. за 1000 знаков с пробелами. За день можно заработать от 1000 руб. и выше, написав всего одну статью.

Многие молодые мамы, находясь в декрете, осваивают копирайтинг и начинают зарабатывать на дому написанием текстов для сайтов. Плюс этой работы – свободный график, что позволяет подрабатывать с маленькими детьми.

3. Ретушь фотографий: от 300-500 рублей в день

Вам нужно будет обрабатывать фотографии в программе Photoshop. Например, часто заказывают ретушь свадебных снимков, чтобы сделать их вид идеальным. Люди заказывают восстановление старых и архивных фотографий, имеющих разные дефекты.

Стоимость простой коррекции – от 10-15 руб. за снимок, сложной – от 100-300 руб. за фото. Освоить азы ретуши можно по бесплатным урокам в Интернете. Если вам интересен данный вид заработка на дому, посмотрите статью про ретушь.

4. Совместные покупки

Популярный способ заработка на дому для мам в декрете. Вы покупаете что-либо мелким оптом, а затем продаете подругам в розницу с небольшой наценкой. Это интересный вариант работы, если у вас большой круг знакомых.

Ряд магазинов дают оптовикам значительные скидки. Соответственно, вы можете перепродать вещи намного дороже, чем их купили. Ваши подруги при этом тоже останутся в плюсе, т.к. получат товары со скидкой от цены магазина.

5. Работа для мам в декрете в социальных сетях: от 5-10 тыс. руб. в месяц

В этой сфере есть несколько вариантов работы для женщин в декрете:

Администратор группы. Вам нужно будет находить и выкладывать в группе новые посты, следить за порядком, блокировать нарушителей, отвечать на вопросы участников группы и выполнять иную работу в соц. сетях по просьбе владельца. За ведение одной группы могут платить несколько тысяч рублей в месяц. Брать в работу можно любое количество групп в зависимости от свободного времени в декрете.
Модератор группы. Ваша задача – следить за соблюдением правил, контент обновлять не нужно. Платят модераторам меньше, чем администраторам.
Специалист по SMM. Эта профессия очень востребована сегодня. Специалисты по SMM придумывают концепцию группы, контент-план (какие посты и когда публиковать), занимаются продвижением групп и пабликов и иными работами. Платят SMM-специалистам от 30 тыс. руб. в месяц, при этом работать можно из дома.

Вы можете вести собственные проекты в социальных сетях и зарабатывать на рекламе.

6. Онлайн-консультант в магазине: 10-15 тыс. руб. в месяц

Многие интернет-магазины нанимают консультантов, которые отвечают на вопросы посетителей в онлайн-чатах. Вам потребуется находиться онлайн и помогать посетителям выбирать товары, делать покупки и решать их проблемы. Работать можно на дому, главное – чтобы у вас был стабильный Интернет.

Платят консультантам от 10-15 тыс. руб. в месяц. Иногда доход зависит от продаж магазина. Найти такую работу можно на биржах удаленной работы.

7. Работа для мам в декрете в Фотошоп: от 10-15 тыс. руб. в месяц

Программа Photohop позволяет создавать различные графические продукты: от простых баннеров и обложе для групп в социальных сетях до выполнения фотомонтажа и дизайна сайтов. Этот вариант надомной работы подойдет для творческих мам в декрете.

Освоить Фотошоп можно по бесплатным урокам в Интернете. Простым работам вы сможете научиться за 1-2 недели. При этом стоимость одного баннера или обложки, на которую вы потратите 1-2 часа времени, может быть 300-500 руб.

Подробно про этот вид заработка для мамочек в декрете написано в статье про cпособы заработка в Photoshop.

8. Ведение видеоблога на YouTube

Многие мамы в декрете начинают снимать видео, и часто хобби превращается в источник дополнительного дохода. Сегодня каждый может открыть свой канал в Интернете и выкладывать видеоролики. Авторы популярных каналов зарабатывают приличные суммы на размещении рекламы. Стоимость рекламной вставки в ролик может быть 50-100 тыс. руб. и больше.

Например, молодая мама, находясь в декрете, может создать популярный блог на тему материнства, воспитания детей, ухода за ребенком – это очень популярные темы в Интернете. Найти единомышленников – таких же мам в декретном отпуске – и стать популярным видеоблогером, мнение которого интересует множество людей.

9. Продажа хенд-мейда: от 500-1000 руб. за изделие

Часто девушки в декрете начинают заниматься рукоделием и увлекаются хенд-мейдом. Вы можете делать работы не только для себя, но и на продажу. В Интернете есть специальные сайты, на которых мастера продают свои работы. При этом стоимость украшений ручной работы может быть довольно высокой: несколько тысяч рублей за изделие.

10. Выполнение студенческих работ

Вы можете выполнять для студентов курсовые, рефераты и другие работы и зарабатывать на этом деньги. В Интернете имеются студенческие биржи, которые предлагают сотрудничество авторам студенческих работ. Вы можете там зарегистрироваться и зарабатывать деньги.

11. Онлайн-репетитор

Данный вариант работы на дому подходит мамам в декрете, работающим в школе или знающим иностранные языки. Вы можете предложить услуги репетира и вести занятия по Скайпу. Есть специальные каталоги репетиров, в которых можно разместить информацию о себе и рекламировать услуги. Важно, чтобы во время занятий кто-то мог посидеть с ребенком, т.к. отвлекаться во время урока вы не сможете.

12. Программирование: от 1000-2000 $ в месяц

Если вы – активная мама в декрете с математическим либо техническим складом ума, попробуйте освоить веб-программирование. Услуги программистов очень востребованы в Интернете и хорошо оплачиваются. Работать можно из дома, удаленно. При этом вашими заказчиками могут быть как российские, так и иностранные компании.

Программисты-новички могут рассчитывать на заработок 25-30 тыс. рублей в месяц, люди с опытом – от 30-50 тыс. руб. и значительно больше. Программисты, работающие с зарубежными клиентами, могут получать $30-50 за час работы.

Основы веб-разработки можно освоить самостоятельно по бесплатным урокам на YouTube.

Какие профессии может освоить мама в декрете?

Помимо простой работы, в Интернете можно найти высокооплачиваемую работу для специалистов. Но для этого необходимо обладать востребованными знаниями и опытом в области программирования, дизайна, SMM и других сфер, востребованных в сети.