Расчет зарплаты оператора котельной

Приложение N 1. Размеры окладов (тарифных ставок) работников

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 11 октября 2020 г. — Приказ ГУСП от 24 сентября 2020 г. N 146

Размеры окладов (тарифных ставок) работников

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2019 г., 24 сентября 2020 г.

I. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

Профессиональные квалификационные группы 1

Размер тарифной ставки (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150).

II. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Размер тарифной ставки (в рублях)

Аппаратчик химической водоподготовки

Оператор водозаборных сооружений

Слесарь по обслуживанию котельного оборудования

Старший оператор водозаборных сооружений

Оператор по обслуживанию электрических котлов

Слесарь по ремонту котельного оборудования

Техник-электромеханик по лифтам

Техник-наладчик по лифтам

III. Размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы

Профессиональные квалификационные группы 1

Размер оклада (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).

IV. Размеры окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в рублях)

Администратор службы приема и размещения

Мастер по эксплуатации тепловых сетей

Техник по благоустройству

Техник по обслуживанию, ремонту и устранению аварий

Техник по санитарному содержанию

Техник по эксплуатации зданий

Инженер связи (телекоммуникаций)

Специалист административно-хозяйственной деятельности

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

Специалист по закупкам

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по мобилизационной работе

Специалист по охране труда

Специалист по противопожарной профилактике

Заведующий банно-прачечным комбинатом

Специалист по персоналу

Старший специалист по закупкам

Ведущий инженер связи (телекоммуникаций)

Ведущий специалист по мобилизационной работе

Ведущий специалист по пожарной безопасности

Директор культурно-спортивного комплекса

Начальник отдела по эксплуатации жилого фонда

V. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций

Размер оклада (в рублях)

Главный бухгалтер дошкольной образовательной организации (в зависимости от количества групп):

до 8 (включительно)

Заместитель заведующего дошкольной образовательной организацией (в зависимости от количества групп):

до 8 (включительно)

Заведующий дошкольной образовательной организацией (в зависимости от количества групп):

до 8 (включительно)

Главный бухгалтер общеобразовательной организации (в зависимости от количества учащихся):

до 1 000 (включительно)

Заместитель директора общеобразовательной организации (в зависимости от количества учащихся):

до 1 000 (включительно)

Директор общеобразовательной организации (в зависимости от количества учащихся):

до 1000 (включительно)

VI. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников, включенным в профессиональные квалификационные группы

Профессиональные квалификационные группы 1

Размер оклада (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12795), от 2 августа 2011 г. N 861н (зарегистрирован Минюстом России 1 сентября 2011 г., регистрационный N 21728) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 г., регистрационный N 46149).

VII. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Решения

Решения

РЕШЕНИЕ 26.02.2013 г. № 3 Об утверждении Положения о денежном содержании работников котельной администрации сельского поселения Большое Микушкино

Собрание представителей сельского поселения Большое Микушкино
муниципального района Исаклинский
Самарской области

Об утверждении Положения о денежном
содержании работников котельной администрации
сельского поселения Большое Микушкино

В целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразного применения для работников котельной администрации сельского поселения Большое Микушкино в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Собрание представителей сельского поселения Большое Микушкино

1. Утвердить Положение о денежном содержании работников котельной администрации сельского поселения Большое Микушкино муниципального района Исаклинский Самарской области (прилагается).
2.Опубликовать настоящее решение в газете «Официальный вестник сельского поселения Большое Микушкино».

Глава сельского поселения
Большое Микушкино Е.И.Ванюхин

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Уставом сельского поселения Большое Микушкино и является локальным нормативным актом, регламентирующим принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета сумм оплаты труда.
Положение вводиться с целью осуществления социальной защищенности работников котельной, усиления мотивации труда за результаты работы.
Положение распространяется на всех работников котельной.
Работникам котельной предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.
Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет Глава поселения.
Ответственность за исчисление заработной платы, доплат, премий работникам котельной несет ведущий специалист, ответственный за ведение бухгалтерского учета в администрации поселения.

2. Особенности оплаты труда операторов котельной, ответственного по котельной

2.1. Оплата труда операторов котельной производится в соответствии с должностным окладом, часовой тарифной ставкой в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Главой поселения.
2.2. При работе в ночное время операторам котельной производится доплата в размере 35 %. Ночной считается работа с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра.
2.3.Продолжительность ежедневной работы операторов определяется графиком сменности с соблюдением установленной законодательством 40-часовой рабочей недели.
2.4.Доплата за переработку часов производится ежемесячно. Доплата за переработку часов свыше нормы оплачивается в размере 50 % за первые два часа, в размере 100 % за остальные часы.

2.5. Оплата труда операторам котельной в праздничные дни производится в двойном размере.
2.6. Оплата труда ответственного по котельной складывается из должностного оклада и премии, которые утверждаются штатным расписанием. Премия устанавливается за отсутствие нарушений трудовой дисциплины и безаварийную работу котельной, но не более 10 % от должностного оклада.
2.7. Должностной оклад устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.
2.8.Все изменения штатного расписания, касающиеся как изменения должностных окладов, так и изменения наименования должностей, утверждаются Главой поселения.

2.9. Выплата заработной платы работникам котельной производится ежемесячно с авансовым платежом.
3.0. Учетный период составляет один месяц.

3. Финансирование денежного содержания работников котельной

3.1. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников котельной администрации сельского поселения Большое Микушкино, осуществляется за счет средств местного бюджета, которые складываются из собственных доходов и доходов, получаемых в рамках договорных отношений между администрацией сельского поселения и организациями, с которыми администрация сельского поселения заключила договора на теплоснабжение.

Средние зарплаты кочегаров

Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.

От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей.

Особенности работы и обязанности

Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.

Кроме того, оператор должен:

1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

Кто может работать кочегаром?

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной – если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.

Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.

Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Зарплата в разных регионах России

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.

Штатное расписание котельной на Урале.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

1. За работу в ночные часы.
2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Схема расчёта рабочего времени.

Пример расчёта

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа. В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.

Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

Из истории профессии.

1. Оклада (тарифной оплаты).
2. Доплаты за ночные часы.
3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка – они должны будут работать и за больного тоже. Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?

Расчёт оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.

Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.

Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник. Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.

Профстандарт оператора котельной

Профессиональный стандарт оператора котельной применяется для определения основных характеристик профессиональной деятельности: должностных обязанностей, уровней квалификации, требований к владению востребованными навыками и умениями. С 2020 года он применяется в обязательном порядке в бюджетных учреждениях, а также в организациях, более 50% которых принадлежит государству. В остальной экономике он применяется бизнесом для получения ряда бонусов.

Параметры использования профстандартов

Применение действующих профстандартов регулируется следующими документами:

• Утвержденным в 2015 году 122-ФЗ, где изложены соответствующие изменения в законодательстве.
• Статьей 195.3 ТК РФ, где приведен порядок использования профстандартов. В частности, там прописано их обязательное использование для должностей, квалификационные параметры которых установлены в действующем законодательстве.
• Статьей 57 ТК, где оговаривается применение профстандартов для тех позиций, которые по существующему законодательству имеют льготы либо ограничения.
• Постановлением Правительства РФ №584, где указано, что профстандарты обязательны для организаций, находящихся в государственной собственности – в том числе и тех, где его доля владения превышает 50%.
• Письмом Минтруда от 04.04.2016 года №14-0/10/В-2253, в котором разъяснены ключевые вопросы применения профстандартов.
• Принятым в 2016 году 238-ФЗ, в котором описаны основы определения профессиональной квалификации сотрудника.

Из данных документов следует, что профстандарты обязательны или в государственно-бюджетной сфере, или для определенных профессий, требования к которым прописаны в соответствующем законодательстве. В остальных случаях их применяют для:

• Уменьшения вероятности конфликтов с проверяющими трудовую документацию государственными организациями (ФНС, ПФР и пр.).
• Установления в корректной документарной форме требований к сотрудникам (действующим и потенциальным) по их квалификации, что позволяет, к примеру, отказывать кандидатам или требовать от сотрудников повышения профессионального уровня.
• Использования в качестве основы для урегулирования споров в кадровой сфере как в суде, так и внутри организации.
• Проведения назревших изменений в трудовой документации и организационной структуре.

Внимание! Минтруд указывает, что пока в области трудовых отношений сохраняют актуальность положения квалификационных справочников (ЕКС и ЕТКС). Если они вступают в противоречие с профстандартами, то наниматель вправе сам выбрать предпочтительный вариант.

Состав профстандарта оператора котельной

В 2015 году был принят профстандарт 40.106, документирующий ключевые характеристики специалиста по использованию оборудования под избыточным давлением, в том числе котлов и трубопроводов. Он состоит из следующих разделов:

• Вводная часть, в которой изложены общие данные о профессии: группа и вид экономической деятельности.
• Описание трудовой функции, составляющей основу профессии. Дано как общее содержание функции, так и её составляющих. Общая функция описана как эксплуатация и обслуживание соответствующего оборудования. Она включает 6 составляющих: от осмотра котлов до их возможной аварийной остановки.
• Характеристики профессиональных функций. Описаны следующие параметры: требования к опыту и образованию, дополнительные критерии допуска (наличие группы по электробезопасности, прохождение медобследования), непосредственные трудовые действия и необходимые для них умения и навыки.
• Заключительная часть перечисляет организации, участвовавшие в создании документа.

Внимание! В этих разделах отсутствует ряд положений: возможная ответственность специалиста, его трудовые права и некоторые иные аспекты. Для их описания дополнительно задействуется должностная инструкция, штатное расписание и другие составляющие кадровой документации.

Изменения в деятельности организации

Внедрение профстандартов рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

• Разобрать отраслевые особенности организации-работодателя с использованием кодов ОКВЭД.
• Рассмотреть обязанности имеющихся работников, в том числе определить, насколько они соответствуют должностям.
• Найти профстандарты, а также разделы ЕКС и ЕТКС, подходящие к деятельности организации и её сотрудников.
• Внести на их основе необходимые изменения в трудовую документацию (трудовые договора, штатное расписание и пр.). При этом рекомендуется консультироваться у кадровика, юриста и делопроизводителя.
• Заключительным этапом является изменение организационной структуры: штатного расписания, наименований позиций, объема обязанностей и пр.

После прохождения этих этапов наниматель получает возможности:

• При несоответствии установленным качественным критериям предлагать работникам переход на другие позиции в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
• Требовать от сотрудников прохождения переподготовки для повышения качества их работы.
• Установить понятные и обоснованные квалификационные критерии для кандидатов, претендующих на трудоустройство.

Внимание! Если предполагается масштабное изменение в деятельности организации, то лучше первоначально утвердить регламент, в котором определить основные аспекты внедрения профстандартов: сроки, этапы, ответственных лиц и иные параметры.

Расчет зарплаты оператора котельной

По какой схеме должна производиться оплата труда оператора газовой котельной? Работаем 4 человека по 12 часов. Может это прописано трудовым кодексом?

Ответы на вопрос:

Работодатель вправе изменить существующий график сменности и продолжительность смены. Но в данной ситуации фактическая продолжительность смены — 24 часа, а не 19 или 22. Поэтому при исчислении заработной платы работодатель должен оплачивать 24 часа, за исключением времени перерыва для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) от 30 минут до двух часов.

Чтобы уяснить это, надо разобраться в двух аспектах — правах работодателя устанавливать указанную продолжительность смены и правилах оплаты труда в рассматриваемых обстоятельствах.

Обратимся к нормам Трудового кодекса, регламентирующим сменную работу. Сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) ограничена нормами Трудового кодекса только для определенных категорий работников (несовершеннолетних, учащихся, инвалидов и др.). Для всех остальных предельная продолжительность ежедневной смены не установлена (ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, сторонам трудовых отношений предоставлено право самостоятельно определять продолжительность ежедневной работы (смены), необходимой для обеспечения непрерывности рабочего процесса. В связи с этим продолжительность смены работодатель с работником могут устанавливать по соглашению.

Изменить существующий график смен для конкретных работников можно только по соглашению сторон трудового договора — путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ведь фактически это означает изменение режима рабочего времени, который обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре, если отличается от общих правил, действующих у работодателя, и устанавливается для конкретного работника (ст. 57 и 100 ТК РФ). При этом ст. 94 ТК РФ требует доводить график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие.

Теперь перейдем к оплате труда при сменной работе.

Какое время подлежит оплате

Из вопроса следует, что работодатель намерен изменить график сменности: вместо сутки через двое — сутки через трое. Тогда количество смен за учетный период сократится. Значит, может снизиться размер зарплаты. Что касается продолжительности смены, она фактически не изменится. Поясним почему.

Если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены), а не временем отдыха. Ведь сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Основание — ст. 91, 106, 108 и 209 ТК РФ.

Итак, работодатель при оплате труда должен исходить из продолжительности смены не 19 или 22, а 24 часа. При этом из рабочего времени смены, подлежащего оплате, может вычитаться время перерыва для отдыха и питания, если перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка (от 30 минут до двух часов по ст. 109 ТК РФ). Заметим, что в исключительных случаях предоставить именно перерыв для отдыха и питания невозможно. Тогда работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время и оплатить это время.

Как правило, при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. Это позволяет работодателю контролировать, чтобы продолжительность рабочего времени за определенный организацией отрезок времени — учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) — в совокупности не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Иными словами, в случае применения суммированного учета при сменной работе работодатель предусматривает такую продолжительность рабочего времени за одну смену, которая позволяет соблюсти норму рабочего времени для работника за определенный в организации учетный период (месяц, квартал, год). То есть общее количество рабочих часов по графику соответствует количеству рабочих часов согласно установленной норме за учетный период. Для определения этой нормы на практике используют производственный календарь (например, в мае 2011 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов).

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому при расчете заработной платы за месяц работодатель принимает во внимание часы, фактически отработанные работником за конкретный месяц, и рассчитывает разницу между фактическим и установленным числом рабочих часов.

Если количество рабочих часов по графику сменности превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, установленный в организации, то количество часов превышения признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Она либо оплачивается в повышенном размере — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном, либо по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Порядок возмещения сверхурочных часов обычно закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Сколько зарабатывает оператор котельной

С каждым годом города заселяются все больше и больше. Количество многоэтажных и многоквартирных домов увеличивается вместе с жителями, которые переезжают из различных областей страны. Крайне важно учитывать факт того, что каждый новый дом или здание должно иметь налаженную систему отопления, наряду с уже существующими домами и строениями.

Ответственность за подачу тепла в холодное время года отвечает оператор котельной. Этот специалист постоянно находятся рядом с котлами, и следит за их исправностью и качеством работы.

Так какую же зарплату получает оператор котельной? Чтобы ответить на заданный вопрос, необходимо более детально рассмотреть всю сущность данной профессии и дать ей подробную оценку.

Обучение по профессии

Для того, чтобы начать карьеру на должности оператора котельной необходимо получить высшее образование, желательно техническое по направлению инженерии. Именно знания специфики инженера позволит наиболее быстрым способом овладеть всеми тонкостями данной профессии, а также специальным техническим оборудованием.

Но сегодня из-за нехватки рабочего персонала принимают на работу людей, которые имеют просто среднее образование и уже самостоятельно обучают внутри организации. Далее нужно окончить специализированные курсы по освоению должности «оператор котельной».

В процессе обучения будут изучены такие дисциплины, как строение и виды газовых котлов, правила техники безопасности при работе в котельной, сбои котлов и способы их устранения и различные виды ГОСТов при организации работы.

На практических занятиях процесс освоения профессии будет происходить намного продуктивнее, потому что практически с первых дней практики новичку будет назначен наставник, с которым тот обязан проводить все время. Наставник должен направлять своего стажера, вводить в курс управления котлом, а также передавать собственный опыт. Именно наставник будет иметь решающее слово при сдаче квалификационного экзамена, и решить допускать новичка в работе или еще нет.

Работа и обязанности оператора котельной

Чтобы стать хорошим оператором котельной необходимо быть ответственным, исполнительным и стрессоустойчивым человеком, потому что при сбое котла, именно оператор котельной будет решать вопрос с сотней поступающих телефонных звонков от местных жителей, которые остались без тепла.

Также работник должен быть внимательным и уметь принимать решения за короткое время. В должностные обязанности оператора котельной входят:

• следить за состоянием отопительного оборудования в котельной;
• следить за температурой, которая поступает в жилые дома и организации;
• контролировать отопительные приборы;
• соблюдать за тем, чтобы температурный режим не выходил за тепловые рамки;
• вызывать аварийную бригаду при возникновении опасности в котельной;
• заполнять инженерную книгу каждодневными показателями.

Основные плюсы работы заключаются в том, что она не требует физических затрат, а также при налаженной работе котла имеется некоторое количество свободного времени.

Минусами работы являются шумность в котельной, а также повышенный уровень пожароопасности.

Заработная плата

Заработная плата оператора котельной в среднем по Российской Федерации составляет 14 тысяч рублей. Это в два с половиной раза меньше, чем средняя зарплата по всей стране. Она строится в основном из фиксированного оклада и премии, которая начисляется раз в квартал.

Оклад же зависит от опыта работы сотрудника, а также от его квалификации. Проработав определенное количество времени в организации, работник может написать заявление на повышение квалификации.

После пройденного обучения и успешной сдачи экзаменационного теста, оператор котельной переходит на следующий квалификационный уровень, где, соответственно, увеличивается его окладная часть.

В городах и регионах России

Самым востребованным регионом по профессии «Оператор котельной» является Краснодарский край. Там процент запросов на данную должность на сайтах по поиску работу равняется 11.7%. Следом идет Московская область – 10.7%, а третье место занимают Воронежская и Нижегородская области – по 4.6%.

Оператор котельной имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 календарных дней, плюс еще за «вредность» на производстве положено шесть дополнительных дней к отпуску. Досрочного выхода на пенсию государством не предусмотрено для данной специализации.

Самым высокооплачиваемым регионом в России является Ненецкий автономный округ, где специалисты в данной области зарабатывают в среднем за месяц 30 тысяч рублей. На втором месте по доходности оператора котельной занимает Ханты-Мансийский автономный округ — там работники могут рассчитывать на 29 тысяч рублей в месяц, а на третьем месте находятся республика Саха и Забайкальский край – 27100 рублей.

• В Москве представители данной профессии зарабатывают в среднем 23 тысячи рублей за месяц. По Московским меркам эта заработная плата крайне мала для жизни в столице.
• В культурной столице России – в Санкт-Петербурге, ситуация практически такая же, как и в Москве – 23500 рублей.
• В Новосибирске оператор котельной получает за месяц работы 22 тысячи рублей, в Омске – 19 тысяч рублей, а в Перми – 16 тысяч рублей.
• В странах бывшего Советского Союза, а также странах ближнего зарубежья профессия «оператор котельной» является востребованной, но такой же низкооплачиваемой, как и в России.

На Украине специалист данной области получает заработную плату в размере 3.5-4 тысячи гривен (около 7-8 тысяч рублей).

Самым высокооплачиваемым регионом является Винницкая область – там специалист может получать зарплату в 8 тысяч гривен (чуть меньше 18 тысяч рублей), а самым низкооплачиваемым регионом считается Одесская область – 3 тысячи гривен (6700 рублей).

В Республике Беларусь средняя зарплата оператора котельной равняется 400-500 белорусских рублей (около 11-14 тысяч российских рублей).

В западных странах

В западных странах таких, как Соединенные Штаты Америки, Германия, Франция, Чехия, Италия, Финляндия и т.д., отопление происходит не от общих котельных, а от индивидуальных систем отопления — от бойлеров.

Люди, которые живут в частных домах, имеют собственные котельные, а те, кто живет в многоквартирных домах, обогреваются за счет отдельного газового оборудования. Такая система способна подогреть воду в батареях для нескольких домов. Когда и в каком количестве включать отопление решает совет жильцов на специальных собраниях, посвященных данной теме.

Также при желании каждый житель может поставить батареи нового вида, где поддерживается функция регулировки подачи тепла. При такой системе отопления хорошо экономится газ и вода, что позволяет экономить при оплате коммунальных счетов. В Японии обогрев поступает при помощи кондиционеров, которые работают при помощи электричества.

Исходя из этого, стоит сказать, что в этих странах отсутствует профессия «оператор котельной».

Очень многие страны переняли на себя европейскую систему отопления, увидев в ней множество плюсов в использовании и в вопросах экономии. Россия вместе с соседствующими государствами пока не перешли на эту систему ввиду того, что не видит в ней особой пользы для народа. Но, скорее всего, через несколько десятков лет и Российская Федерация войдет в число стран, использующих индивидуальное отопление.