Договор на вакцинацию сотрудников

Договор с медицинской организацией на оказание услуг по проведению вакцинации работников

Образец документа:

ДОГОВОР N ____ на оказание услуг по проведению вакцинации работников

«___»_________ ____ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по осуществлению в течение срока действия настоящего Договора организации и проведению мероприятия по вакцинации работников организации Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2. Заказчик гарантирует, что работники организации согласны на вакцинацию. Согласие оформляется соответствующим письменным соглашением между Заказчиком и работником.

1.3. При отказе от вакцинации работнику в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа.

Отказ от вакцинации с указанием возможных последствий также оформляется записью в медицинской документации и подписывается работником.

1.4. Вакцинация будет осуществляться _____________________ (по месту нахождения Заказчика/Исполнителя).

1.5. Ориентировочный срок начала оказания услуг — «__»__________ ___ г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Обеспечивать оказание качественных медицинских услуг Заказчику согласно п. 1.1 настоящего Договора и режиму работы Исполнителя.

2.1.2. В случае возникновения препятствий для выполнения условий настоящего Договора Исполнитель обязан немедленно извещать об этом Заказчика.

2.1.3. Вести медицинскую документацию и выдавать Заказчику медицинские документы установленного образца.

2.1.4. Вести учет объема и качества оказанных медицинских услуг, а также средств, полученных от Заказчика.

2.1.5. Ставить в известность Заказчика о предполагаемой сумме дополнительных расходов.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Отказаться от исполнения настоящего Договора при неисполнении работниками Заказчика правил внутреннего распорядка и нарушении режима работы Исполнителя.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Оплатить вакцинацию на условиях, указанных в настоящем Договоре.

2.3.2. Обеспечить выполнение работниками Заказчика правил внутреннего распорядка и режима работы Исполнителя.

2.3.3. Организовать явку работников организации к Исполнителю для получения медицинских услуг в назначенное время.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. В любое время получать информацию об объеме и качестве медицинских услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в деятельность Исполнителя.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость услуг составляет _________________ и складывается из _________________.

3.2. Оплата оказанных услуг Исполнителя осуществляется в следующем порядке:

3.2.1. расчет с Исполнителем осуществляется Заказчиком путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре, или через кассу Исполнителя на основании выставленного Исполнителем счета;

3.2.2. Исполнитель выставляет Заказчику счет из расчета стоимости услуг, указанной в предварительной смете (Приложение N ___), и акта сдачи — приема оказанных Исполнителем услуг, подписанного Сторонами в установленном настоящим Договором порядке.

3.3. В случае оказания Исполнителем дополнительных услуг, согласованных Сторонами отдельно, их оплата Заказчиком осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре, или через кассу Исполнителя в течение ___ рабочих дней с момента предъявления Заказчику отдельного счета за оказанные дополнительные медицинские услуги.

3.4. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Исполнитель имеет право приостановить действие настоящего Договора или расторгнуть его при несвоевременной оплате или в случае выполнения работ Заказчиком в неполном объеме.

4.2. В случае неисполнения или частичного исполнения услуг по настоящему Договору Исполнитель обязуется вернуть Заказчику ранее внесенную сумму предоплаты за вычетом стоимости уже выполненных услуг.

4.3. В случае если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон ответственности не несет, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы, а Исполнитель возвращает Заказчику остаток неиспользованных средств, внесенных в качестве предоплаты.

4.4. Исполнитель имеет право изменить сроки предоставления медицинских услуг по причинам, не предусмотренным настоящим Договором.

4.5. Претензии Заказчика по вопросам качества предоставления медицинских услуг принимаются Исполнителем к рассмотрению клинико-экспертной комиссией в течение 30 дней.

4.6. Меры ответственности Сторон, предусмотренные в настоящем Договоре, применяются в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

4.7. Исполнитель за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, несет ответственность перед Заказчиком в пределах стоимости оказанных услуг, которые повлекли за собой причинение Заказчику убытков, и при наличии вины.

4.8. За несвоевременное перечисление Заказчиком суммы аванса, промежуточных и окончательной сумм оплаты по Договору Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере ____ процента от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки, если Исполнитель направит Заказчику требование об уплате пени. В случае направления такого требования расчет пени производится со дня нарушения Заказчиком срока платежа.

5. ДЕЙСТВИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств по Договору, если причиной такого неисполнения (ненадлежащего исполнения) является чрезвычайное и непредотвратимое обстоятельство (обстоятельство непреодолимой силы). Под форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) понимаются чрезвычайные, непреодолимые, не зависящие от воли и действий участников экономического соглашения обстоятельства, в связи с которыми участники оказываются неспособными выполнить принятые ими обязательства.

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все спорные вопросы, связанные с исполнением Договора, Стороны будут стремиться урегулировать путем переговоров.

6.2. В случае недостижения согласия при рассмотрении спорных вопросов Сторона, выдвинувшая требование, направляет другой Стороне претензию, которая рассматривается последней в 10-дневный срок с момента ее получения.

6.3. В случае неурегулирования спора в претензионном порядке этот спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде г. _______ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Любые изменения и дополнения к Договору будут действительны только в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

7.2. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора возмездного оказания услуг при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

7.3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

7.4. Под убытками в целях настоящего Договора понимается: ______________________________.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Договор вступает в силу в момент его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон и действует до полного выполнения своих обязательств сторонами.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из Сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

8.3. Неотъемлемой частью настоящего Договора являютсч следующие приложения:

8.3.1. Предварительная смета.

8.3.2. Акт сдачи — приема оказанных услуг.

8.3.3. _____________________________ (иные документы).

Договор на вакцинацию сотрудников

СОГЛАШЕНИЕ N 2020-39
об организации вакцинации граждан, в том числе медицинских работников, в целях профилактики инфекции, вызванной новым коронавирусом SARS-CoV-2

от 18 сентября 2020 года

Министерство здравоохранения Российской Федерации, именуемое в дальнейшем «Министерство», в лице заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации Гриднева Олега Владимировича, действующего на основании доверенности от 17 сентября 2020 г. N 86Д, с одной стороны, и Правительство Московской области, именуемое в дальнейшем «Субъект», в лице Министра здравоохранения Московской области Стригунковой Светланы Анатольевны, действующей на основании распоряжения Правительства Московской области от 18 сентября 2020 г. N 652-рп, с другой стороны, далее при совместном упоминании именуемые «Стороны», в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2020 г. N 2309-р (далее — Распоряжение) заключили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем.

1. Предмет Соглашения

1.1. Предметом Соглашения является организация вакцинации граждан, в том числе медицинских работников, для обеспечения их максимальной защиты от возможного инфицирования новым коронавирусом SARS-CoV-2 и предотвращения возможных тяжелых последствий такого заболевания.

1.2. Вакцинация граждан, в том числе медицинских работников, осуществляется вакциной для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19) «Гам-КОВИД-Вак Комбинированная векторная вакцина для профилактики коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2» (далее — Вакцина), согласно Спецификации (приложение N 1 к Соглашению).

2. Порядок взаимодействия Сторон

2.1. Министерство организовывает взаимодействие между Субъектом и обществом с ограниченной ответственностью «Иммунотехнологии» (далее — Исполнитель), определенным в соответствии с пунктом 3 Распоряжения единственным исполнителем осуществляемых федеральным государственным бюджетным учреждением «Национальный исследовательский центр эпидемиологии и микробиологии имени почетного академика Н.Ф.Гамалеи» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее — Учреждение) закупок услуг по доставке Вакцины Субъекту.

2.2. Доставка Вакцины Субъекту осуществляется Исполнителем в срок до 31 декабря 2020 г.

2.3. Субъект определяет единый адрес в субъекте Российской Федерации, по которому Исполнителем будет осуществляться доставка Вакцины (далее — место доставки), из числа организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской и (или) фармацевтической деятельности (приложение N 2 к Соглашению).

2.4. Доставка Вакцины Субъекту осуществляется Исполнителем в количестве 6652 доз в место доставки, с предварительным уведомлением Субъекта о доставке, направленным Исполнителем не позднее, чем за два рабочих дня до дня доставки.

2.5. Субъект обязан обеспечить своевременную приемку Вакцины и в срок, указанный Исполнителем в предварительном уведомлении, предусмотренном пунктом 2.4 Соглашения и принять у Исполнителя Вакцину по акту приемки-передачи.

2.6. Приемка Вакцины осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в ходе передачи Вакцины Субъекту в месте доставки и включает в себя:

а) проверку по упаковочным листам номенклатуры доставленной Вакцины на соответствие Спецификации (приложение N 1 к Соглашению);

б) контроль наличия/отсутствия внешних повреждений упаковки Вакцины;

в) проверку соблюдения температурного режима при хранении и транспортировке Вакцина.

По факту приемки Вакцины Исполнитель и Субъект подписывают акт приемки-передачи.

2.7. Исполнитель в момент приемки Вакцины представляет Субъекту следующие документы:

а) накладную на отпуск материалов (материальных ценностей) на сторону (ОКУД 0504205) в 4-х экземплярах (по одному экземпляру для Исполнителя, Учреждения, Министерства и Субъекта);

б) акт приемки-передачи в 4-х экземплярах (по одному экземпляру для Исполнителя, Учреждения, Министерства и Субъекта).

2.8. Субъект определяет перечень медицинских организаций, в которые будет осуществляться передача Вакцины (далее — Получатели), а также количество передаваемых в эти организации доз вакцины в пределах количества доз, предусмотренных Субъекту в соответствии с Распоряжением, в которых гражданам, в том числе медицинским работникам, будет предложена вакцинация в целях профилактики инфекции, вызванной новым коронавирусом SARS-CoV-2.

2.9. Субъект обеспечивает хранение Вакцины с соблюдением надлежащего температурного режима в соответствии с инструкцией по медицинскому применению Вакцины (далее — Инструкция), а также с требованиями санитарных правил СП 3.3.2.3332-16 «Условия транспортирования и хранения иммунобиологических лекарственных препаратов», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 17 февраля 2016 г. N 19.

2.10. Субъект определяет категории лиц, подлежащих вакцинации в целях профилактики инфекции, вызванной новым коронавирусом SARS-CoV-2, в том числе медицинских работников, и обеспечивает их вакцинацию до истечения срока годности Вакцины.

2.11. Субъект ведет учет сведений о лицах, иммунизированных Вакциной, в региональном сегменте информационного ресурса учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

2.12. Субъект предоставляет отчет в Министерство ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным (приложение N 3 к Соглашению).

2.13. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня получения от Учреждения акта приемки-передачи издает распорядительный акт о передаче Вакцины в собственность Субъекта.

2.14. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания распорядительного акта, предусмотренного пунктом 2.13 Соглашения, направляет Субъекту извещение о доставке Вакцины и акт приема-передачи, подписанные Министерством (в 2 экземплярах).

2.15. Субъект в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения о доставке Вакцины и акта приема-передачи, предусмотренных пунктом 2.14 Соглашения, подписывает и заверяет печатью оба экземпляра извещения о доставке Вакцины и оба экземпляра акта приема-передачи, возвращает в Министерство по одному экземпляру извещения и акта приема-передачи.

3. Ответственность Сторон

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение обязательств по Соглашению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Субъект несет ответственность за ненадлежащие хранение, транспортировку Получателям и за ненадлежащее использование Вакцины, с момента подписания акта приемки-передачи.

4. Заключительные положения

4.1. Во всем, что не предусмотрено Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

4.2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного выполнения обязательств по Соглашению.

4.3. По взаимному соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

4.4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, идентичных по содержанию и имеющих одинаковую юридическую силу, один — для Министерства, другой — для Субъекта.

4.5. Приложения к Соглашению являются его неотъемлемой частью.

5. Подписи Сторон

Заместитель Министра
здравоохранения
Российской Федерации

Министр здравоохранения
Московской области

Как компаниям и ИП организовать вакцинацию, чтобы продолжить работу и избежать штрафов

Пандемия коронавируса не ослабевает. Во избежание локдауна, региональные чиновники совместно с врачами вводят новую меру — обязательную вакцинацию. Бизнес из сферы торговли, обслуживания, общественного транспорта и других сфер должен обеспечить вакцинацию не менее 60% своих сотрудников.

Рассказываем, какой бизнес попадает под обязательную вакцинацию и как работодателю её организовать.

Читайте статью целиком — узнаете всё важное об обязательной вакцинации. Если торопитесь, читайте чек-лист с главными тезисами, он в конце текста.

К каким бизнесам относится требование об обязательной вакцинации от коронавируса

К лету ситуация с коронавирусом серьезно ухудшилась: по всей стране отмечен рост заболевания. В связи с этим отдельными регионами было принято решение об обязательной вакцинации. Такая возможность предусмотрена ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 157 .

15 июня вышло постановление главного государственного санитарного врача Москвы Андреевой, в котором перечислены группы населения, подлежащие обязательной иммунизации. К ним относятся работники:

фитнес-клубов, салонов красоты, СПА-салонов и т.д.;

прачечных, химчисток и прочих бытовых услуг;

финансовых организаций, почты;

общественного транспорта, такси;

здравоохранения, образования, соцзащиты и соцобслуживания;

музеев, библиотек и других культурных учреждений;

детских игровых и развлекательных центров;

Московские руководители юрлиц и индивидуальные предприниматели, работающие в указанных сферах, обязаны организовать вакцинацию не менее 60% своих сотрудников. По мнению Минздрава этого процента достаточно, чтобы возник коллективный иммунитет и пандемия прекратилась.

Пример. У индивидуального предпринимателя Стаса небольшой магазин в Москве с 7 сотрудниками. Ещё есть СММщик на удалёнке, который ведёт группы в соцсетях. Итого 8 человек. 60% от 8 человек = 4,8. Округлив, получаем, что вакцину должны ввести как минимум 5 человек. Если бы ИП работал один, то обязательная вакцинация его бы не коснулась.

Вслед за Москвой и Московской областью обязательную вакцинацию ввели ещё около 25 регионов. На сегодняшний день это:

Категории сотрудников, подлежащие обязательной вакцинации от коронавируса, в регионах не сильно отличаются. Это работники торговли, сферы обслуживания, образования, здравоохранения, госслужащие. Список продолжает пополняться новыми регионами.

Может ли сотрудник отказаться от вакцинации

Любая прививка — дело добровольное, в противном случае будут нарушены права человека. Но в отдельных ситуациях закон допускает введение обязательной вакцинации. Прививка от ковида — именно такая ситуация. Это мера защиты от эпидемии.

Приказом Минздрава прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям . Если в регионе действует постановление главного санитарного врача, значит прививка обязательна для групп граждан, перечисленных в этом постановлении.

Отказ от вакцинации возможен по медицинским показаниям, если есть:

чувствительность к компонентам вакцины;

тяжелая аллергия в анамнезе;

острые инфекционные и другие заболевания;

беременность или период лактации;

обострение хронических болезней (вакцинация возможна не раньше чем через две-четыре недели после выздоровления или ремиссии).

Отказ от иммунизации без объективных оснований грозит сотруднику отстранением от работы.

Разъяснение Роспотребнадзора Любой россиянин может написать добровольный отказ от получения вакцины от COVID-19. Однако отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения. Человеку, отказавшемуся от вакцинации, может быть отказано в устройстве на работу или отстранение от работы в образовательном, медицинском или социальном учреждении при угрозе эпидемии.

Роспотребнадзор допускает отстранение непривитых работников только в сфере образования, медицины и социальной сфере. На практике руководитель может отстранить сотрудника в любой сфере, указанной в постановлении санврача, хоть в сфере торговли, хоть в общепите.

Пошаговая инструкция для работодателя по организации вакцинации сотрудников

В помощь работодателям аппарат уполномоченного при Президенте по защите прав предпринимателей Бориса Титова разработал гайд с пошаговой инструкцией по процедуре иммунизации . Это инструкция для московских работодателей, но ей могут пользоваться руководители бизнеса всех регионов. Порядок таков:

Шаг 1. Издайте приказ о вакцинации от коронавируса в свободной форме. Учтите, что вакцинироваться должны не меньше 60% сотрудников. Сюда также входят удаленщики, работающие по договору ГПХ, декретницы, совместители.

Шаг 2. Проведите разъяснительную работу среди персонала. Большинство неохотно соглашается на прививку. Кто-то боится побочных эффектов, кто-то верит, что с вакциной вживят чип. Объясните, что прививка — это безопасность для себя и для других. Посоветуйте сотрудникам, как им записаться на прививку. Вся информация собрана на сайте стопкоронавирус.рф . Попробуйте мотивировать самых несговорчивых дополнительными днями отпуска или премиями. Многие руководители так делают — помогает.

Шаг 3. Узнайте, сколько у вас непривитых сотрудников. Каждого лично уведомите о необходимости вакцинации. В уведомлении укажите, что прививка обязательна на основании решения санврача, и что за необоснованный отказ последует отстранение. Можете использовать такой образец уведомления:

Шаг 4. Возьмите письменный отказ от тех, кто не хочет прививаться. Обязательно соберите письменные отказы со всех антипрививочников. Вот образец отказа:

Шаг 5. Проследите, что сотрудники привились. Первым компонентом вакцины — до 15.07.2021, вторым компонентом вакцины — до 15.08.2021. Такие сроки установлены для москвичей, в регионах даты другие. Можете посмотреть сроки вакцинации вашего региона в таблице, подготовленной специалистами системы Гарант .

Шаг 6. Подготовьте и отправьте отчёт о количестве привившихся работников. В отдельных регионах компании и ИП, которые относятся к сферам деятельности с обязательной вакцинацией, должны сдать отчёт о вакцинированных сотрудниках. Московские работодатели могут воспользоваться формой, утверждённой Указом мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ .

В отчёте укажите:

полное и краткое наименование компании либо ФИО индивидуального предпринимателя;

основной и дополнительные ОКВЭД;

общую численность сотрудников;

число вакцинированных сотрудников.

Отдельно по каждому работнику заполните СНИЛС, номер полиса ОМС, серию и номер паспорта (патента для иностранцев) и номер сотового.

Подать отчёт нужно на сайте мэра Москвы mos.ru через личный кабинет до 15 июля. Регионы подают отчёт через региональный портал Госуслуг . Для этого потребуется усиленная электронная подпись. Как её получить — мы рассказывали в статье « Спасибо, КЭП! Как ИП получить квалифицированную электронную подпись » и « Как получить электронную подпись и упростить себе бизнес ».

Шаг 7. Отстраните от работы часть работников, если общее число отказавшихся от иммунизации больше 40%. Как это сделать — смотрите в следующем разделе.

Как правильно отстранить от работы невакцинированного сотрудника

Руководитель может отстранить от работы человека, у которого нет ни медотвода, ни аллергии, но прививку он не поставил. Если процент вакцинировавшихся сотрудников 60%, не нужно никого отстранять.

Антон Котяков, глава министерства труда и соцзащиты Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить. Если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.

Отстранить сотрудника можно до:

отмены постановления главного регионального санврача;

дня, когда работник всё же поставит прививку;

нормализации эпидситуации в регионе.

Важно. Сотрудника без прививки запрещено увольнять, равно как и накладывать на него штрафы. Если инспекция труда узнает — оштрафует работодателя.

Когда решите кого-то отстранить, оформите приказ. Вот образец:

По возможности не отстраняйте, а временно переведите сотрудников без прививки на удалёнку или на должности, которые исключают личные контакты с клиентами. Закон это разрешает.

Как накажут работодателя, если он нарушит требования о вакцинации

Отчёт о количестве привившихся сотрудников Минздрав сверяет со своей электронной базой данной. Если видит расхождение — передает информацию в Роспотребнадзор. Инспекторы Роспотребнадзора вправе наказать работодателя, не организовавшего вакцинацию 60% сотрудников, по ст. 6.3. КоАП . Для ИП штраф по этой статье — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Ещё работу организации или ИП могут приостановить на 90 дней.

За несдачу отчёта (если она обязательна в регионе) предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП . Для ИП штраф до 50 тыс. руб., для организаций — до 300 тыс. руб.

Чек-лист по обязательной вакцинации

В Москве, Московской области и других регионах, где действует постановление главного санврача, руководители бизнеса должны организовать вакцинацию 60% сотрудников. Сюда входят удалёнщики, совместители и работающие по договорам ГПХ.

Обязательная вакцинация чаще всего касается сотрудников торговли, общепита, сферы обслуживания и прочих сфер, где приходится много общаться с людьми.

Работник имеет право отказаться от прививки. Но тех, кто отказался без объективных причин, работодатель может отстранить без сохранения зарплаты.

Отказы собирайте в письменной форме — на их основании сможете издать приказ об отстранении от работы. Отстранять нужно по закону, чтобы инспекция труда не нашла нарушений.

Примерная форма договора оказания услуг по вакцинации работников (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 39 ГК РФ.

Договор оказания услуг по вакцинации работников

[ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование медицинского учреждения ], лицензия [ номер, дата выдачи, наименование выдавшего органа ], в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемый в дальнейшем «Исполнитель», «Медицинская организация», с одной стороны, и

[ полное наименование юридического лица ], в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Медицинская организация обязуется по заданию Заказчика оказать комплекс услуг по поведению профилактической вакцинации работников Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и сроки, установленные настоящим договором.

1.2. Вакцинация сотрудников Заказчика осуществляется единовременно [ число, месяц, год ] по адресу: [ указать адрес заказчика или медицинской организации ].

1.3. Заказчик подтверждает, что все сотрудники, подлежащие вакцинации, дали свое согласие путем [ вписать нужное, например, ознакомления под роспись с приказом руководителя организации о проведении вакцинации ].

1.4. Исполнитель гарантирует соответствие вакцины установленным стандартам и нормам, а также по требованию Заказчика предоставляет соответствующие сертификаты и/или декларации о соответствии, удостоверения, иные сопроводительные документы на препарат.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать Заказчику медицинские услуги надлежащего качества, в сроки и объеме согласно условиям настоящего договора.

2.1.2. Выделить медицинского(-их) работника(-ов), имеющего(-их) соответствующий сертификат, для проведения вакцинации сотрудников Заказчика.

2.1.3. Вести всю необходимую медицинскую документацию.

2.1.4. При выявлении у работников Заказчика противопоказаний к проведению вакцинации, отказать им в проведении соответствующих профилактических мероприятий.

В этом случае стоимость оказанных Исполнителем услуг должна быть соразмерно уменьшена.

2.1.5. Выдать всем сотрудникам Заказчика, прошедшим вакцинацию, справку с указанием названия вакцины, серии, номера, даты проведения прививки, названия лечебного учреждения, наличия/отсутствия отрицательных реакций.

2.1.6. Провести вакцинацию работников, не смогших пройти вакцинацию по уважительной причине (болезнь, командировка, иные причины) в день общей вакцинопрофилактики, в иную согласованную с Заказчиком дату.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Произвести оплату оказанных услуг в установленные настоящим договором сроки.

2.2.2. Предоставить Исполнителю список работников, подлежащих вакцинации.

2.2.3. Обеспечить явку работников для получения медицинских услуг в назначенное время и место.

2.2.4. В случае проведения вакцинации на территории Заказчика предоставить помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям и оснащенное необходимым оборудованием.

2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.

3. Стоимость услуг и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

3.2. В стоимость услуг входят: консультация врача, введение инъекции, стоимость вакцины и расходных материалов, транспортные и иные расходы Исполнителя.

3.3. Оплата услуг, предусмотренных настоящим договором, производится путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя в течение [ значение ] дней после подписания Акта оказанных услуг, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством.

4.2. В случае просрочки оплаты стоимости услуг Заказчик выплачивает Исполнителю пени в размере [ значение ] % от суммы долга за каждый день просрочки.

4.3. Если услуги не были оказаны по вине Исполнителя, то Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере [ вписать нужное ], а также возмещает Заказчику понесенные им убытки.

4.4. Исполнитель не несет ответственности за нарушение сроков вакцинации работников Заказчика в случае необеспечения Заказчиком явки работников в сроки установленные п. 1.2 настоящего договора.

4.5. Выплата Сторонами штрафных санкций, установленных настоящим договором, не освобождает их от выполнения принятых на себя обязательств.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.

5.2. Все изменения или дополнения к настоящему договору действительны, если они подписаны уполномоченными лицами обеих Сторон.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, подлежит применению гражданское законодательство Российской Федерации.

5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

10 вопросов: как работодателю контролировать вакцинацию

Постановления главных санитарных врачей об обязательной вакцинации действуют в 21 регионе, в их числе – Москва, Московская область, Санкт-Петербург. В Москве, которая первой начала прививочную кампанию, первая часть вакцины должна быть введена до 15 июля, вторая – до 15 августа. Требования действуют для сферы услуг, например, общепита, торговли, общественного транспорта, а также госслужбы.

В регионах, которые объявили о вакцинации позже, контрольные даты другие. Их можно уточнить на сайтах Роспотребнадзора. Ответственность за вакцинацию возложена на работодателей, которые должны проконтролировать, чтобы не менее 60% сотрудников были привиты.

Работодателю стоит заранее издать приказ о необходимости прививки для всех работников, рекомендует старший юрист Forte Tax & Law Forte Tax & Law Региональный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 19 место По выручке × Юлия Талагаева. В Москве первая часть двухкомпонентной вакцины должна быть введена до 15 июля, и в этот срок нужно предоставить отчет о привитых. Затем ознакомить сотрудников с документом под роспись, а потом уже разбираться с каждым отдельно.

То есть работодателю важно «принять необходимые меры» и «сделать все от него зависящее».

Работодатель должен потребовать у сотрудника сертификат о вакцинации.

На слово работнику верить не стоит. Ведь если выяснится, что работник не вакцинирован, а работодатель учел его как «привитого» в расчете общего процента, то ответственность будет нести работодатель. «Целесообразно исходить в такой ситуации из того, что работник непривит, даже если он утверждает обратное», – говорит Талагаева.

Закон требует от работодателя подсчитывать именно вакцинированных работников, а не переболевших или имеющих антитела. Оперштаб Москвы и руководитель управления Роспотребнадзора по Москве в своих разъяснениях отметили, что антитела не мешают вакцинации.

Роструд пояснил, что положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями. В списке на сегодняшний день, например, непереносимость компонентов вакцины, возраст до 18 лет и так далее.

Таким образом, работники, имеющие справку о противопоказаниях, не учитываются в 60% вакцинированных. «На мой взгляд, 60% должны исчисляться только от того количества сотрудников, у которых нет медотвода, – подтверждает Ксения Михайличенко, адвокат МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право × . – Чтобы себя обезопасить, работодателю необходимо собрать у сотрудников подтверждающие медицинские документы и рассчитать, сколько сотрудников без учета тех, у кого медотвод, должны быть привиты. Вполне возможна такая ситуация, когда это число будет равно нулю».

В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие на усмотрение самих организаций.

Такая медицинская справка должна содержать обязательные реквизиты, установленные Минздравом (Приказ Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года № 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»).

«Справка в обязательном порядке должна быть выдана на бланке медицинской организации или должна иметь штамп, она подписывается врачом, заверяется личной печатью врача и печатью медицинской организации», – поясняет Кристина Тимошенко, адвокат практики «Трудовое право» Андрей Городисский и партнеры Андрей Городисский и партнеры Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании × .

Требования о вакцинации по общему правилу распространяются и на дистанционных работников тоже, напоминает Тимошенко. В разъяснениях Роспотребнадзора по Москве написано, что такие сотрудники учитываются в числе вакцинированных.

Но здесь есть нюанс, потому что, например, московские требования распространяются только на работников, которые фактически работают, в том числе удаленно, именно в Москве, говорит Талагаева. Риска не будет, если в трудовом договоре с дистанционным работником определено его место работы в ином субъекте Федерации, где требование об обязательной вакцинации не установлено, уточняет Тимошенко.

Работник должен подписать отказ от прививки. Если он его не подписал и не предъявил сертификат в срок, необходимо составить акт о том, что работник не подписывает отказ. «Фактически акт будет подтверждением того, что прививка не сделана и работодатель сможет отстранить работника от работы», – объясняет Михайличенко.

Эта процедура проходит в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса, которая устанавливает случаи отстранения от работы. Об этом Роспотребнадзор выпустил детальную инструкцию в своих Разъяснениях.

В случае с обязательной вакцинацией работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на срок, установленный главным санитарным врачом региона – в Москве начиная с 15 июля, если нет первой дозы вакцины. Для отстранения нужно составить акт и указать в нем причину – отсутствие сертификата о вакцинации или справки о противопоказаниях.

Зарплата на время отстранения не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается.

Сейчас санкции возможны в первую очередь от Роспотребнадзора, так как, не выполняя обязанность по вакцинации, работодатель нарушает санитарно-эпидемиологические требования. За нарушение требований, в том числе, если не переданы отчеты о вакцинации – в Москве предусмотрены штрафы до 1 млн руб. для юрлиц, приостановка работы компании на срок до 90 дней (подробнее см. Штрафы за срыв вакцинации в Москве: инфографика).

«От Государственной инспекции труда возможно привлечение только по стандартной статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Здесь – за несоблюдение норм ст. 76 ТК. Опять же, это может произойти в случае, если работодатель не отстранит от работы не привившихся сотрудников из тех сфер, которые указаны в постановлениях региональных главных санитарных врачей», – поясняет Михайличенко.

Статьи 8, 22 и 41 ТК предусматривают возможность дополнительных компенсаций работнику. В случае с вакцинацией возможны разные варианты: дополнительные оплачиваемые выходные, присоединение дней к отпуску, выплаты, оплата проезда, питания и т.п. Об этом говорится в письме Минтруда от 7 июня 2021 года № 14-4/10/П-4243.

Роспотребнадзор

Роспотребнадзор

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных — НОВОСТИ

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА (Роспотребнадзор)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВАКЦИНАЦИИ В ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВАХ (ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ) И ПОРЯДКУ УЧЕТА ПРОЦЕНТА ВАКЦИНИРОВАННЫХ

1. Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон №52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения РФ, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон №157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 №1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее – постановления) принимают Главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52-ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 по состоянию на 23.07.2021 г. данные постановления приняты в 35 субъектах РФ.

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

• распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
• использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
• доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
• предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией РФ, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.

2. Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим, в том числе могут относиться работники:

• направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
• на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
• находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
• обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ;
• не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
• находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

3. Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;

б) работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника;

в) кадровое подразделение организации соотносит суммарную численность работников, предоставивших информацию о своей вакцинации, к списочной численности работников, учитываемую при оценке процента вакцинированных работников организации, и определяет процент вакцинированных работников организации.

Контроль охвата профилактическими прививками органами исполнительной власти субъектов РФ, органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, может реализовываться различными способами.

Например, на основании информации, размещаемой юридическим лицом в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов РФ и сопоставление в автоматическом режиме данных списочного состава сотрудников организаций с данными о вакцинированных и переболевших, зарегистрированных в государственной информационной системе Минздрава России, а также в рамках выборочного контроля в соответствии с законодательством (в том числе при проведении плановых, внеплановых проверок, эпидрасследованиях и прочее).

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

Актуальная информация о вакцинопрофилактике COVID-19 размещается на официальном сайте Роспотребнадзора в разделе «COVID-19. Коронавирус. Информация для граждан» в подразделе «Вакцина для профилактики COVID-19».

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ

Е.В. МУХТИЯРОВА

Заместитель руководителя Федеральной службы по надзору

в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека

Е.Б. ЕЖЛОВА

РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ ГЛАВНЫМИ САНИТАРНЫМИ ВРАЧАМИ СУБЪЕКТОВ РФ РЕШЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ (В ВИДЕ МОТИВИРОВАННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ГРАЖДАНАМ ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН)

Работодателю необходимо:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:

• сведения о необходимости вакцинации;
• сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
• порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
• порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
• информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
• должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

• постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
• подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
• пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
• приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.